696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin tayin hakkı olmaması, birçok sorunun kaynağı oluyor. Bu sorunlar arasında işçilerin istedikleri il ve işyerlerine atanamamaları, sosyal hayatlarının olumsuz etkilenmesi, aile içi sorunların yaşanması gibi durumlar var. İşçiler, bu zorlukları aşmak ve haklarını elde etmek için yetkililere ulaşmaya çalışıyor.
Tayin hakkının yanı sıra diğer özlük hakları da iyileştirilmeyen 696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçiler, mağdur olduklarını belirtiyor. Bu mağduriyetlerin giderilmesi için işçiler farklı yollarla eylem yaparak yetkililerin dikkatini çekmeye çalışıyor.
696 Sayılı KHK ile kadroya geçen işçilere tayin hakkı verilecek mi?
696 Sayılı KHK ile kadroya geçen işçiler, kamu çalışanları ile aynı haklara sahip olmalıdır. Bu haklardan biri de tayin hakkıdır. Tayin hakkı, işçilerin aile bütünlüğünü korumalarını, yaşam kalitelerini artırmalarını ve mesleki gelişimlerini sağlamalarını mümkün kılar. Ancak 696 KHK'lı işçiler, mevcut yasal düzenlemeler nedeniyle tayin hakkından yararlanamamaktadır. Bu durum, işçilerin hem maddi hem de manevi açıdan mağdur olmalarına yol açmaktadır. Bu nedenle, 696 KHK'lı işçilere de tayin hakkının verilmesi, adalet ve eşitlik ilkesine uygun bir taleptir.
696 Sayılı KHK ile kadroya geçen işçiler hükümete sesleniyor
İşçiler, diğer kamu çalışanlarının sahip olduğu tayin hakkının kendilerine de tanınmasını istiyor. Eşleri sağlık veya eğitim sorunları nedeniyle başka şehirlerde yaşamak zorunda kalan işçiler, 696 KHK ile kadroya alınırken bu haklardan mahrum bırakıldıklarını belirtiyor. Bu durumun hem aile bütünlüklerini hem de çalışma motivasyonlarını olumsuz etkilediğini ifade eden işçiler, hak kayıplarının giderilmesi için yetkililere çağrıda bulunuyor.
Ancak mevcut yasal düzenlemelere göre, 696 KHK ile kadroya alınan işçilere tayin veya görevde yükselme hakkı verilmiyor. İşçiler, eşitlik ilkesinin uygulanması için bu sorunun çözülmesini talep ediyor.
