696 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile kadroya geçen işçilerin tayin ve nakil haklarının olmaması, toplumsal sorunlara neden olmaktadır. Bu işçiler, eş durumu, sağlık sorunları veya eğitim ihtiyaçları gibi çeşitli sebeplerle, görev yerlerini değiştirmek istemektedir.
Ayrıca, eğitim seviyeleri artan veya üniversite mezunu olan işçiler de, görevde yükselme ve terfi imkanı talep etmektedir. Diğer kamu personeli için tanınan bu hakların, 696 Sayılı KHK ile kadroya geçen işçilere tanınmaması, işçilerin mağduriyetine ve haksızlığa uğradıklarını düşünmelerine yol açmaktadır.
696 KHK'lı işçiler geçim sıkıntısı çekiyor
Tayin ve nakil hakkından yoksun bırakılan 696 KHK'lılar, hem çalıştıkları yerde hem de ailelerinin yaşadığı yerde geçim sıkıntısı çekmektedir. Günümüzde bir evin geçindirilmesi bile zor iken, 696 KHK'lıların iki evin masrafını karşılamaları çok daha zordur. Evlenip aile kuran ve eşleriyle birlikte yaşamak isteyen 696 KHK'lı işçiler, mazeret tayini hakkının olmaması sebebiyle ailelerinden uzakta kalmak zorunda kalmaktadır. Bu durum, 696 KHK'lı işçilerde büyük bir ayrımcılık duygusu yaratmaktadır. Bu nedenle işçilerin özlük haklarında iyileştirilme yapılması için sendikaların daha ciddi adımlar atması gerekiyor.
696 KHK'lı işçilere tayin hakkı gelecek mi?
696 KHK'lı işçiler, diğer kamu çalışanlarıyla eşit haklara sahip olmak için tayin hakkını istemektedir. Kamu çalışanları, eşlerinin sağlık veya eğitim durumlarına göre başka illere tayin olabilmektedir. Ancak 696 KHK ile kadroya geçen işçiler, bu haktan yararlanamamaktadır. İşçiler, bu adaletsizliği gidermek ve hak kayıplarını önlemek için siyasi desteğe ihtiyaç duymaktadır.
Fakat şu anda, 696 KHK ile kadroya geçen işçilere tayin veya görevde yükselme hakkı tanınmamaktadır. İşçiler, bu sorunu çözmek ve aynı haklardan yararlanmak için durumu yakından izlemektedir. Konuyla ilgili son gelişmeler ve sonuçların ne olacağı henüz belli değildir.
