İspanya’da bir şirket, 22 yaşındaki kadın çalışanıyla alışılmadık bir anlaşmazlık yaşadı. Genç çalışanın, mesai saatinden yaklaşık 40 dakika önce iş yerine gelmeyi alışkanlık haline getirmesi, işvereni rahatsız etti. Defalarca uyarılmasına rağmen bu davranışından vazgeçmeyen çalışan “görevi kötüye kullanma” gerekçesiyle işten çıkarıldı.
İşe Sürekli Erken Geliyordu
Mesainin 07.30’da başlamasına rağmen genç kadın her sabah 06.45–07.00 arasında ofise geliyordu. İş yerine geldiğinde yapacak işi olmamasına rağmen ofiste vakit geçiriyor, bu da şirketin iş akışını olumsuz etkiliyordu. İşveren, birçok kez vaktinde gelmesi konusunda uyarı yaptı ancak çalışan erken gelmeye devam etti.
Şirket Uyardı, Çalışan Israr Etti ve İşten Kovuldu
Uyarıları dikkate almayan çalışan, şirket uygulamasını kötüye kullanmakla suçlandı. Dahası, işe erken gelmiş gibi görünmeye çalıştığı, şirkete tahsis edilen aracın eski aküsünü sattığı gibi tespitler de işletme tarafından kayda geçirildi. Bu nedenle çalışan işten çıkarıldı.
Çalışan, işten çıkarılmasının haksız olduğunu savunarak şirketi mahkemeye verdi. Ancak mahkeme, şirket kurallarının ihlal edilmesini ve uyarıların dikkate alınmamasını işten çıkarma için haklı gerekçe olarak kabul etti. Böylece işveren, hukuken haklı bulundu.
Kaynak: Haber7
