Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK) tarafından alınan karar sonrasında, Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) birden fazla işyerinde çalışan sigortalıların işsizlik ödeneği hesaplamalarını gözden geçirmek ve eksik ödenekleri ödemek amacıyla bir çalışma başlattı. Bu süreç, aynı dönemde birden fazla işyerinde sigortalı olarak çalışan bireylerin işsizlik maaşı hesaplamalarında yaşanan kayıpların giderilmesi için önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir.
İŞKUR, KDK'nın tavsiye kararı doğrultusunda, işsizlik ödeneği hesaplama yöntemini değiştirmek üzere genelge hazırlığına gitti. Daha önce iki ayrı işyerinden bildirilen prime esas kazançların yeterince dikkate alınmaması, bazı hak sahiplerine eksik ödenek bağlanmasına sebep olmuştur. Bu durum, mağduriyet yaşayan bireyler için yeni bir çözüm sürecinin kapılarını aralamaktadır.
Yeni Süreç Nasıl İşleyecek?
Karara konu olan dosyaların yeniden incelenmesi ve eksik tutarın fark olarak ödenmesi beklenmektedir. İŞKUR, birden fazla işyerinde çalışan kişilerin kazançlarını işsizlik ödeneği hesabında doğru bir şekilde bir araya getirecek bir sistem geliştirmektedir. Bu kapsamda, benzer itirazların da emsal kararlar doğrultusunda değerlendirilmesi planlanmaktadır.
İŞKUR’un uygulama birliğini sağlamak ve yeni mağduriyetlerin önüne geçmek amacıyla mevcut genelgede değişiklik yapmak üzere resmi bir çalışma başlattığı ifade edilmektedir. Bu süreç, işsizlik ödeneği alan bireylerin hak kayıplarını en aza indirmek için kritik bir öneme sahiptir.
Eksik Tutarların Ödenmesi Süreci
KDK kararının ardından, başvuru sahiplerinin dosyaları yeniden incelenecek ve hesaplamada eksik ödeme yapıldığı tespit edilirse, aradaki tutar hak sahiplerinin hesaplarına fark ödemesi olarak yatırılacaktır. Bu durum, benzer koşullardaki kişilerin mevcut itiraz dosyalarının da yeniden ele alınmasına olanak tanıyacaktır.
İşsizlik ödeneği almak için gerekli olan şartlar arasında, kişinin kendi isteği ve kusuru dışında işsiz kalması, son üç yılda en az 600 gün prim ödemesi ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olması yer almaktadır. Ayrıca, başvurunun iş akdinin sona ermesinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR’a yapılması gerekmektedir.
Ödenek Süresi ve Hesaplama Yöntemi
Son üç yılda 600 gün prim ödeyenler için 180 gün, 900 gün prim ödeyenler için 240 gün, 1080 gün ve üzeri prim ödeyenler için ise 300 gün süreyle işsizlik ödeneği verilmektedir. Ödeneğin tutarı, son dört aylık prime esas kazançların günlük ortalamasının yüzde 40’ı üzerinden hesaplanmakta ve yasal tavanı aşmamaktadır.
Bu yeni süreç, işsizlik ödeneği alan bireylerin haklarının korunması ve adaletli bir sistemin oluşturulması açısından önemli bir gelişme olarak değerlendirilmektedir.
