Alman havayolu şirketi Lufthansa, 2030 yılına kadar 4 bin idari pozisyonu azaltacağını, yeni dönemde ise karlılık ve verimlilik odaklı bir yol haritası izleyeceğini açıkladı. Şirket, bu sürecin ağırlıklı olarak Almanya merkezli istihdamı etkileyeceğini belirtti.
Lufthansa KARLILIK HEDEFİ 2028’E ÖTELENDİ
Lufthansa, son yıllarda iş gücü maliyetleri ve operasyonel sorunlar nedeniyle kârlılıkta zorlanmış, 2024’te iki kez kâr uyarısı yapmak zorunda kalmıştı. Şirket, 2025 için koyduğu %8 işletme marjı hedefine ulaşamayınca, bu hedefi 2028-2030 dönemine erteledi. Yeni planda:
- Düzeltilmiş FAVÖK (EBIT) marjı 2028’den itibaren %8-10 aralığına çıkarılacak.
- Yıllık 2,5 milyar eurodan fazla serbest nakit akışı hedeflenecek.
DİJİTALLEŞME VE OTOMASYON STRATEJİSİ
Şirketin açıkladığı yol haritasına göre işten çıkarmalar, dijitalleşme ve otomasyonla verimliliğin artırılması kapsamında gerçekleşecek. İşten çıkarmaların çoğu Almanya’da yapılacak ve süreç sosyal paydaşlarla istişare edilerek yürütülecek.
Reuters, geçtiğimiz hafta Lufthansa’nın operasyonel olmayan personelin yaklaşık %20’sini azaltmayı planladığını bildirmişti.
230 YENİ UÇAK VE DAHA FAZLA ENTEGRASYON
Lufthansa, iş gücünde küçülmeye giderken filo yatırımlarını genişletmeye devam edecek. Şirketin planına göre:
- 2030’a kadar 230’dan fazla yeni uçak alınacak.
- Grup bünyesindeki havayolları arasındaki entegrasyon derinleştirilecek.
- Kaynaklar daha kârlı iştiraklere kaydırılacak, maliyetli birimlerden uzaklaşılacak.
