"Haberin İşçisi"
İstanbul
Açık
20°
Adana
Adıyaman
Afyonkarahisar
Ağrı
Amasya
Ankara
Antalya
Artvin
Aydın
Balıkesir
Bilecik
Bingöl
Bitlis
Bolu
Burdur
Bursa
Çanakkale
Çankırı
Çorum
Denizli
Diyarbakır
Edirne
Elazığ
Erzincan
Erzurum
Eskişehir
Gaziantep
Giresun
Gümüşhane
Hakkari
Hatay
Isparta
Mersin
İstanbul
İzmir
Kars
Kastamonu
Kayseri
Kırklareli
Kırşehir
Kocaeli
Konya
Kütahya
Malatya
Manisa
Kahramanmaraş
Mardin
Muğla
Muş
Nevşehir
Niğde
Ordu
Rize
Sakarya
Samsun
Siirt
Sinop
Sivas
Tekirdağ
Tokat
Trabzon
Tunceli
Şanlıurfa
Uşak
Van
Yozgat
Zonguldak
Aksaray
Bayburt
Karaman
Kırıkkale
Batman
Şırnak
Bartın
Ardahan
Iğdır
Yalova
Karabük
Kilis
Osmaniye
Düzce
39,4349 %0.22
45,5516 %-0.42
4.345,42 % 1,43
4.118.352 %-2.477
İşçi Haber Genel Yemek kartlarında yeni dönem: Market ve büfelerde de kullanılacak mı?

Yemek kartlarında yeni dönem: Market ve büfelerde de kullanılacak mı?

Uzun süredir tartışma konusu olan yemek kartlarının kullanım alanları ve sigorta primi kesintisi konusunda Danıştay İdari Dava Daireler Kurulu’ndan önemli bir karar geldi. Peki, bu karar çalışanları ve işverenleri nasıl etkileyecek? İşte merak edilen detaylar…

Okunma Süresi: 1 dk

Danıştay’ın yeni kararıyla yemek kartlarının kullanım alanında önemli bir genişleme sağlandı. Daha önce sadece lokantalarda geçerli olan yemek kartları, artık marketler, büfeler ve diğer satış noktalarında da kullanılabilecek. Bu düzenleme, çalışanların yemek kartlarını daha esnek ve geniş bir yelpazede kullanabilmesine olanak tanıyacak.

Sigorta Primi Kesintisi olacak mı?

Yemek kartı ödemelerinin sigorta primine esas kazanca dahil edilip edilmeyeceği konusu da bu karar ile netlik kazandı. Danıştay, bu tür ödemelerin sigorta primi kesintisine tabi olmayacağını kesinleştirdi. Bu durum, işverenlerin prim yükümlülüğünün artmayacağı anlamına geliyor.

Çalışanlar ve İşverenler İçin Ne Anlama Geliyor?

Yeni düzenleme, çalışanların yemek kartlarını daha geniş alanlarda kullanarak avantaj sağlamasına imkan verirken, işverenler için ek bir maliyet getirmemesi nedeniyle olumlu karşılanıyor. Böylece hem çalışanların kullanım özgürlüğü artarken hem de işverenlerin yükü artmamış olacak.