Temmuz ayı enflasyon verisinin açıklanmasıyla birlikte, memur maaşlarına yapılacak zam oranı netleşecek. Bu artışla birlikte kıdem tazminatı tavanı da yükselmiş olacak. Kıdem tazminatı, memur maaş zammı oranına paralel şekilde artış gösteriyor. Beş aylık enflasyon verilerine göre, memur ve memur emeklilerine yapılacak zam oranı yüzde 14 seviyesinde. Haziran ayı verilerinin de eklenmesiyle birlikte, bu oranın yüzde 15’in üzerine çıkması bekleniyor.
Kıdem tazminatı tavanı şu an ne kadar?
4857 sayılı İş Kanunu’na tabi çalışanlar için kıdem tazminatı tavanı, her yıl için 46 bin 655 lira 43 kuruş olarak uygulanıyor. Brüt maaşı 100 bin lira bile olsa, çalışanlar her hizmet yılı için bu tavanı aşan kıdem tazminatını alamıyor.
Kıdem tazminatı tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan genelgeyle belirleniyor. Eğer Temmuz ayında memur maaşlarına yüzde 15 zam yapılırsa, kıdem tazminatı tavanı 46 bin 655 lira 43 kuruştan 53 bin 653 lira 75 kuruşa yükselecek.
İşten ayrılmayı düşünenlere Temmuz uyarısı!
Kıdem tazminatını alarak işten ayrılmak isteyen çalışanlar için Temmuz ayını beklemek önemli bir avantaj sağlayabilir. Temmuz sonrasında istifa eden çalışanlar, her yıl için yaklaşık 7 bin lira daha fazla kıdem tazminatı alabilecek.
Evlenen kadın çalışanlar ve askere gidecek erkek çalışanlar da kıdem tazminatına hak kazanabiliyor. Bu kişilerin de Temmuz ayından sonra istifa etmeleri halinde, daha yüksek bir kıdem tazminatı alma imkânları doğacak.
Kadın çalışanlar, evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılmaları durumunda kıdem tazminatı hakkından yararlanabiliyor.
Emeklilik şartı olmadan kıdem tazminatı alınabilir mi?
Kıdem tazminatı almak için işverenin işten çıkarması şart değil. Belirli prim gün sayısı ve hizmet süresi şartlarını sağlayan çalışanlar, kendi istekleriyle işten ayrılıp kıdem tazminatını talep edebiliyor.
İşte prim gününe ve sigorta giriş tarihine göre kıdem tazminatı alma şartları:
İlk sigorta girişi 8 Eylül 1999’dan önce olanlar: 15 yıl sigortalılık süresi ve 3.600 prim günüyle kıdem tazminatı alınabiliyor.
İlk sigorta girişi 8 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arasında olanlar: 25 yıl sigortalılık süresi ve 4.500 prim günüyle ya da çalışma süresine bakılmaksızın 7.000 prim günüyle hak kazanabiliyor.
İlk sigorta girişi 30 Nisan 2008 – 31 Aralık 2008 arasında olanlar: 4.600 prim günüyle kendi istekleriyle işten ayrılıp kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.
