İş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesine yönelik olarak hazırlanan genelge, Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu düzenleme, çalışanların haklarını koruma amacı güderken, çalışma hayatında daha sağlıklı bir ortam oluşturmayı hedefliyor.
Mobbing Genelgesinde Neler Var?
Genelge, toplamda 7 madde olarak hazırlandı ve iş yerlerinde kasıtlı, sistematik psikolojik tacizin önlenmesi gerektiğini vurguladı. Bu düzenlemeyle birlikte, çalışanların maruz kaldığı psikolojik tacize karşı daha güçlü bir koruma sağlanması amaçlanıyor.Psikolojik tacize uğrayan çalışanlar, çeşitli platformlara başvurabileceği hatırlatıldı. Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu ve ALO 170 gibi hizmetler, mobbing mağdurlarına başvuru imkanı sunuyor.
Genelgeye göre, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele etmek, öncelikli olarak işveren ve yöneticilerin sorumluluğunda olacak. Bu kapsamda, farkındalık artırıcı eğitimler ve bilgilendirme faaliyetlerinin yaygınlaştırılması gerektiği de vurgulandı. Genelge doğrultusunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" yeniden yapılandırıldı. Bu kurul, ülke çapında politikalar oluşturacak, eğitimleri koordine edecek ve toplumu bilinçlendirme çalışmaları yapacak.
Genelgede, iş yerlerinde yürütülen soruşturmalarda çalışanların özel hayatlarının korunmasına özen gösterilmesi gerektiği de belirtildi.
