Kamuda görev yapan kadın memurlar için doğum sonrası izin ve çalışma koşulları, son yıllarda genişletilen sosyal haklarla birlikte yeniden gündeme geldi. Özellikle hem annelik görevini yerine getirmek hem de iş yaşamına devam etmek isteyen kadınlar için önemli kolaylıklar sunuluyor. Ancak bazı hakların birlikte kullanılıp kullanılamayacağı sorusu ise kafaları karıştırıyor.
Süt İzni ile Yarı Zamanlı Çalışma Aynı Anda Mümkün mü?
En çok merak edilen konulardan biri, süt izni ile yarı zamanlı çalışmanın aynı anda kullanılıp kullanılamayacağı. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre bu iki hak eş zamanlı olarak kullanılamıyor.
Yani bir memur anne, doğum sonrası ya süt izninden ya da yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabiliyor. Her ikisini aynı dönemde kullanması mevzuata aykırı.
Mevzuat, yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanmaya başlayan memur annelerin, bu andan itibaren süt izni hakkından otomatik olarak feragat etmiş sayıldığını belirtiyor. Yani çalışan anne haftalık 20 saatlik kısmi çalışma düzenine geçtiğinde, artık günlük süt izninden faydalanamıyor.
Süt İzni Ne Kadar Süreyle Kullanılabiliyor?
Süt izni hakkı, doğum yapan memurlara:
- İlk 6 ay boyunca günde 3 saat,
- Sonraki 6 ay boyunca ise günde 1,5 saat
süreyle tanınıyor.
Bu sürelerin, tam zamanlı çalışmayı esas aldığı belirtiliyor. Bu nedenle haftalık yarı zamanlı mesai düzeniyle birlikte yürütülmesi yasal olarak mümkün değil.
