TES-İş, Çelikler Seyitömer Elektrik Üretim A.Ş. işyerlerinde yürütülen toplu iş sözleşmesi çerçevesinde yetki başvurusunun Kasım ayında yapıldığını duyurdu. Sendikadan yapılan açıklamada, işveren tarafından yetki tespitine itiraz edilmesi üzerine üyelerin hak ve menfaatlerinin korunması için müzakere sürecine girildiği belirtildi.
Yetki itirazı süreci uzun sürdü
Açıklamada, toplu iş sözleşmesi yetki sürecine yapılan itirazların 6356 Sayılı Kanun'un 3. Maddesi'ne göre tüm toplu pazarlık görüşmelerini ve yetki işlemlerini durdurduğu, yasalarca öngörülen sürelerin ötesinde yıllarca devam edebildiği ifade edildi. TES-İş, üyelerinin bu şekilde uzayan yetki itirazı nedeniyle hak kaybı yaşamaması için yürüttüklerini belirttiği çalışmalar sonucunda sözleşmenin önündeki bu engelin kaldırıldığını duyurdu ve yeni dönem sözleşmenin imzalandığını açıkladı.
Sözleşmenin 3 yıllık olmasına dikkat çekiliyor
İmzalanan sözleşmenin 3 yıllık süreyle yapılması eleştiri konusu oldu. Bu sürenin, yüksek enflasyon ortamında işçinin ücretini uzun bir dönem boyunca belirli zam oranlarına bağladığı, dolayısıyla işçinin gelecekteki kazancının önceden sınırlandırıldığı ifade ediliyor.
Yevmiyedeki artışın yalnızca 2 TL olduğu belirtildi
Sözleşme öncesinde ortaya çıkan bir taslak metin ile resmi olarak yayınlanan sözleşme metni arasındaki farkın, yevmiyede 1.373 TL'den 1.375 TL'ye çıkan 2 TL'lik bir artıştan ibaret olduğu aktarıldı.
İlk yılın ikinci 6 ayı için sadece yüzde 8 zam
Sözleşmenin ilk yılının ikinci 6 ayı için öngörülen yüzde 8'lik zam oranının, mevcut enflasyon ortamında fiilen kayıp anlamına geldiği yönünde değerlendirmeler yapıldı. Sosyal haklardaki artışların yüzde 100, yüzde 451 gibi yüksek oranlarla öne çıkarıldığı, ancak kök ücret ve yevmiyeye ilişkin zam oranlarının aynı şekilde net biçimde paylaşılmadığı ifade edildi.
Genel Başkan Kabaloğlu'na yönelik eleştiriler
TES-İş Genel Merkez Yönetim Kurulu adına Genel Başkan İrfan Kabaloğlu imzasıyla yapılan açıklamada, işverenin yetki itirazının süreci uzatabileceği ve bu nedenle üyelerin mağdur olmaması için kararlı bir müzakere yürütüldüğü savunuldu. Ancak sözleşmenin içeriğine yönelik yukarıdaki değerlendirmeler, işçi haklarının korunduğu iddiasının yeterince karşılanmadığı yönünde eleştirilere neden oldu. Yetki sürecinin gerekçe gösterilerek işçinin yıllarca düşük zam oranlarına tabi tutulmasını öngören bu sözleşmeyi imzalayan TES-İş Genel Merkez yönetimine yönelik tepkiler dile getirildi.
