Adalet Bakanlığı, kamu memuru adayları için uzun süredir beklenen 15 bin personel alım sürecini başlatıyor. Bu alım süreci, özellikle adliyeler ve ceza infaz kurumlarında oluşan personel açığını kapatmayı hedefliyor.
Mart ayında başlayacak başvurular, 2024 KPSS puanları esas alınarak değerlendirilecek. Zabıt kâtibi, infaz koruma memuru, mühendis ve hemşire gibi çeşitli kadrolar için personel yerleştirilmesi gerçekleştirilecek. Bu geniş kapsamlı alım, kamu sektöründe kariyer hedefleyen binlerce genç için önemli bir fırsat sunarak yeni istihdam kapıları açacak.
Adalet Bakanlığı Personel Alımı Ne Zaman Yapılacak?
Bakanlık kaynakları, kapsamlı personel alımı için ilanın hazırlık aşamasında sona gelindiğini ve kısa süre içinde tüm ayrıntıların paylaşılacağını bildirdi. Önümüzdeki 2-3 hafta içinde yayımlanması beklenen kılavuzda kadro dağılımlarıyla birlikte genel ve özel başvuru şartlarına dair tüm bilgiler yer alacak.
Süreç resmen başladığında, lise, ön lisans ve lisans mezunu adaylar başvurularını e-Devlet üzerinden veya Adalet Bakanlığının resmi dijital platformları aracılığıyla kolayca tamamlayabilecekler.
Hangi Kadrolarda Alım Yapılacak?
Merkez teşkilatı, adliyeler ve ceza infaz kurumlarındaki personel açığını kapatmayı hedefleyen alım, geniş bir meslek grubunu kapsıyor. Açılması planlanan başlıca kadrolar arasında infaz ve koruma memuru, zabıt katibi, mübaşir, koruma ve güvenlik görevlisi, teknisyen, hemşire, psikolog, mühendis ve destek personeli gibi pozisyonlar yer alıyor.
Adaylar, 2024 KPSS puan türleri temel alınarak başvuru yaptıkları kadronun niteliklerine göre farklı değerlendirme süreçlerinden geçirilecek. Örneğin, zabıt kâtibi ve büro personeli gibi pozisyonlarda klavye hakimiyetini ölçen uygulamalı sınavlar belirleyici olacak.
Personel Alımı Başvuru Şartları Neler?
İnfaz ve koruma memuru alımlarında ise boy-kilo kriterleri, fiziki dayanıklılık testleri ve sözlü mülakatlar sürecin en kritik aşamalarını oluşturacak. Teknik uzmanlık gerektiren görevlerde mesleki yeterlilik belgeleri veya ilgili sertifikaların ibraz edilmesi zorunlu tutulabilecek.
Yeni kurulan kurumların personel ihtiyacı ve artan dava dosyaları nedeniyle yoğunlaşan iş yükünü azaltmayı hedefleyen bu planlama, 2026’nın en kapsamlı kamu istihdam hamlelerinden biri olarak öne çıkıyor.
