Çalışma belgesi, işten ayrılan çalışanın önceki işyerindeki görevini, kıdemini ve işten ayrılma sebebini gösteren resmi bir belgedir. Pratikte “bonservis” olarak da bilinen bu belge, yeni iş arayan çalışanların deneyimlerini ve iş geçmişini kanıtlamasında kritik rol oynar. İş Kanunu’na göre, işverenlerin işten ayrılan işçilere bu belgeyi düzenlemesi zorunludur.
İşverenler Çalışma Belgesini Vermek Zorunda mı?
İş Kanunu, işverenlerin çalışma belgesini işten ayrılan işçiye vermesini şart koşar. Ayrıca, bu belge için herhangi bir resim veya harç bedeli talep edilmemektedir. Ancak bazı işverenlerin bu belgeyi vermemesi veya yanlış bilgilerle düzenlemesi ciddi sonuçlar doğuruyor.
Çalışma Belgesinin Verilmemesi veya Yanlış Düzenlenmesi Halinde Ne Olur?
Çalışma belgesinin verilmemesi ya da gerçek dışı bilgiler içermesi durumunda işverenler para cezası ile karşılaşabilir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) uzmanı İsa Karakaş, böyle bir durumda işçi ile yeni işverenin eski işverenden tazminat talep etme hakkına sahip olduğunu belirtiyor.
Yasalar gereği, bu tür ihlaller için işverene 2.017 TL’lik idari para cezası uygulanıyor. Bu ceza, çalışma belgesi düzenleme yükümlülüğünün ne kadar önemli olduğunu gözler önüne seriyor.
İşten Ayrılan İşçiye İbraname İmzalatmak Gerekir mi?
İşten ayrılan işçilere imzalatılan ibraname uygulaması da sıkça karşılaşılan bir durumdur. Ancak İsa Karakaş, ibranamenin her zaman geçerli olmadığını vurguluyor.
İş Kanunu’nda ibraname düzenlenmesi zorunlu değildir. Borçlar Kanunu’na göre ise ibranamenin geçerli olabilmesi için;
Yazılı olması,
Alacak miktarının açıkça belirtilmesi,
Ödemenin banka aracılığıyla yapılması şarttır. Bu koşulları sağlamayan ibraname ya da ödeme belgeleri geçersiz sayılır.
İşverenler Dikkat!
İşverenlerin işten ayrılan işçilere çalışma belgesi verme yükümlülüğü ve bu belgeyi doğru şekilde düzenleme sorumluluğu büyüktür. Ayrıca, ibraname uygulamalarının da yasal çerçevede dikkatle yapılması gerekir. Aksi takdirde işverenler ciddi yaptırımlarla karşı karşıya kalabilir.
İşten ayrılan çalışanlara çalışma belgesinin zamanında ve doğru şekilde verilmemesi halinde uygulanacak para cezası 2.017 TL olarak belirlenmiştir. Üstelik işçi ve yeni işveren, eski işverenden tazminat talebinde bulunabilir. Bu nedenle işverenlerin çalışma belgesi düzenleme sürecini kesinlikle aksatmaması önem taşıyor.
