Yaklaşık yedi yıl önce çıkarılan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında taşeron sisteminden belediye şirketlerine geçirilen işçiler, kalıcı kadro beklentilerini sürdürüyor.
Belediye şirketlerinde görev yapan on binlerce çalışan, hâlâ iş güvencesinden yoksun ve eşit haklardan mahrum şekilde çalıştıklarını ifade ediyor.
‘4D Kamu İşçisi Kadrosu Verilmeli’
Belediye şirketlerinde büro personeli, mühendis, eğitmen, sağlık çalışanı, itfaiyeci, güvenlik görevlisi, zabıta, tekniker, teknisyen, temizlik personeli, çaycı ve şoför gibi farklı görevlerde çalışan işçiler, yaptıkları işin niteliğine uygun kadro talep ediyor.
İşçiler, memur işi yapan personelin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamına, işçi işi yapan personelin ise 4D kamu işçisi kadrosuna geçirilmesi gerektiğini savunuyor.
‘Mobbing ve İşten Çıkarmalar Devam Ediyor’
Taşerondan belediye şirketlerine geçen işçiler, birçok belediyede mobbing, keyfi işten çıkarmalar ve düşük ücret politikaları nedeniyle mağdur olduklarını belirtiyor. Sendikalar ve işçi temsilcileri, bu durumun hem çalışma barışını hem de kamu hizmetlerinin verimliliğini olumsuz etkilediğini ifade ediyor.
Gözler TBMM Bütçe Komisyonu’nda
Belediye işçileri, bu yılki TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu görüşmeleri sırasında sorunlarının gündeme alınmasını istiyor.
İşçiler, “Kadro beklentimiz artık bir vaat olmaktan çıkmalı, yasal güvenceye kavuşmalı” diyerek Cumhurbaşkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile İçişleri Bakanlığı’na çağrıda bulunuyor.
