Kamu çalışanları, görevleriyle uyuşmayan meslek kodlarının düzeltilmemesi nedeniyle yaşadıkları mağduriyetin giderilmesini talep ediyor. Sağlık Bakanlığı ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı bünyesinde görev yapan kamu işçileri, uzun süredir çözülemeyen meslek kodu ve tayin hakkı sorunları nedeniyle mağduriyet yaşıyor. 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) kapsamında kadroya geçirilen işçiler, yanlış belirlenen meslek kodlarının ve tayin hakkı kısıtlamalarının, hem çalışma hayatlarını hem de aile düzenlerini olumsuz etkilediğini belirtiyor.
meslek kodu mağdurları tayin hakkı istiyor
Meslek kodu mağdurlarının en önemli taleplerinden biri de tayin hakkının tanınması. 375 sayılı KHK’ye bağlı geçici 23. madde nedeniyle tayin imkânı bulunmayan kamu işçileri, ailelerinden uzakta yaşamak zorunda kaldıklarını belirtiyor.
Mağdurların başlıca talepler ise şunlar:
Meslek kodlarının fiilen yapılan işe göre güncellenmesi,
Zorla farklı alanlarda görevlendirilen çalışanların asli işlerine döndürülmesi,
375 sayılı KHK’nin Geçici 23. maddesinin kaldırılmasıyla tayin hakkının yeniden sağlanması,
SGK ve CİMER başvurularının dikkate alınması,
Sendikaların konuyla ilgili daha aktif rol alması.
Meslek Kodu Uygulamasının yarattığı mağduriyetler
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından 2012 yılında başlatılan meslek kodu uygulaması, çalışanların görev alanlarını doğru şekilde kayda geçirmek ve kayıt dışı istihdamla mücadele etmek amacıyla hayata geçirilmişti. Ancak kamu kurumlarında zamanla görev değişikliği yapan birçok çalışanın meslek kodları güncellenmedi. Bu durum, çalışanların mevcut görev ve sorumluluklarıyla uyuşmayan meslek kodlarıyla kayıtlı kalmalarına yol açtı. Örneğin veri giriş, büro ya da teknik destek gibi görevlerde bulunan bazı personelin kodları hala “temizlik”, “güvenlik” veya “şoför” gibi farklı meslek gruplarını gösteriyor.
meslek kodu nedir?
SGK tarafından tüm meslek grupları için farklı olarak belirlenen meslek kodları, 2012 yılından itibaren yürürlüktedir. Bir işverenin personel alması durumunda SGK’ye bildirim yapması gerekir. Meslek kodlarının kanuna eklenmesiyle birlikte, SGK’ye yapılacak çalışan bildirimlerinde meslek kodları kullanılması zorunlu hale geldi. Kayıt dışılığın önüne geçilmesi açısından oldukça önemli olan meslek kodları düzenlemesi, işçi ve işveren haklarının korunmasında da büyük rol oynar.
