WhatsApp Üzerinden Yapılan Yazışmalar Hukuki Sürece Taşındı
Aynı iş yerinde çalışan M.N. ile G.Ü., aralarında gerçekleştirdikleri WhatsApp yazışmaları nedeniyle işverenin tepkisiyle karşılaştı. İşveren, bu yazışmalarda iş yeri ve çalışma arkadaşları hakkında dedikodu yapıldığını, bazı ifadelerin hakaret içerdiğini ve çalışanların gizlice çekildiği öne sürülen fotoğrafların paylaşıldığını iddia ederek her iki çalışanın da iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetti. İşten çıkarılan M.N., feshin haksız ve geçersiz olduğunu savunarak konuyu İş Mahkemesi’ne taşıdı. İşçi, işe geri alınma talebinde bulunurken, işe başlatılmaması durumunda dört aya kadar işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süreye ilişkin ücret alacaklarını talep etti.
İşverenin Savunması ve İlk Derece Mahkemesinin Kararı
İşveren, mahkemeye sunduğu savunmada WhatsApp yazışmalarının içeriğine odaklandı. Yazışmalarda iş yeri ve çalışanlar hakkında 'uygun olmayan ifadelerin' kullanıldığını, bazı kişilere hakaret edildiğini ve izinsiz fotoğrafların paylaşıldığını öne süren işveren, bu davranışların iş ilişkisini sürdürmeyi 'mümkün olmaktan çıkardığını' savundu. İlk derece mahkemesi, yapılan yargılama sonucunda işverenin iddialarını yerinde bularak işçinin işe iade talebini reddetti. Bu gelişme üzerine M.N.’nin avukatı, yerel mahkemenin kararını Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşıyarak istinaf yoluna başvurdu.
Bölge Adliye Mahkemesi’nden Emsal Nitelikte Karar
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, WhatsApp yazışmalarına ilişkin hukuki sınırları değerlendirdi. Daire, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin geçmişteki kararlarını referans alarak, uygulama üzerinden yapılan iletişimin 'üçüncü kişilere kapalı' bir ortamda gerçekleştiğine dikkat çekti. Çalışanların iş akışını bozmadıkları ve iş düzenini doğrudan olumsuz etkilemedikleri sürece, kendi aralarında özel iletişim kurmalarının yasaklanamayacağı belirtildi.
Mahkeme, kişisel nitelik taşıyan ve gizlilik içeren mesajların hangi yöntemle elde edildiğinin açıklığa kavuşturulmadan, sadece bu yazışmalara dayanılarak iş sözleşmesinin feshedilmesinin 'hukuka aykırı' olabileceğini vurguladı. Yapılan inceleme neticesinde, söz konusu yazışmaların iş yerinde bir olumsuzluğa yol açtığına dair somut bir delil bulunmadığına kanaat getirildi. Sonuç olarak, feshin geçerli bir nedene dayanmadığına hükmeden Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak işçinin işe iadesine karar verdi.
(Kaynak: GZT)
