İptal edilen düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na 2022 yılında 7417 sayılı Kanun’un 5. maddesiyle eklenen geçici 47. maddenin birinci fıkrasında yer alıyordu. Söz konusu madde, yalnızca “bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce” atanmış olanların ek göstergeden yararlanmasını öngörüyordu.
Başvuruda, 15 Ocak 2023 öncesi ve sonrası atanmış olan kişiler arasında ek göstergeden yararlanma konusunda farklı bir uygulama yapıldığı belirtildi. Bu farklı muamelenin ise “makul ve haklı bir sebebe dayanmadığı” ifade edilerek, eşitlik ilkesine aykırı olduğu ileri sürüldü.
Eşitlik İlkesine Aykırılık Tespit Edildi
AYM, yaptığı incelemede, 657 sayılı Kanun’da bazı devlet memurlarının ek göstergeden yararlanmasının düzenlendiğini ve getirilen maddenin sadece 15 Ocak 2023’ten önce atanmış olanlarla sınırlı tutulduğunu belirtti. Kararda, “Bu tarih ve sonrasında atanlar yönünden farklı muamelede bulunulmasının nesnel ve makul bir temeli bulunmadığı” vurgulandı.
Yüksek Mahkeme kararında, mesleğe başlama tarihleri nedeniyle uygulanan farklı muamelenin “mülkiyet hakkı bağlamında eşitlik ilkesine aykırılık oluşturduğu” ifade edildi. Böylece düzenlemenin Anayasa’ya aykırı olduğu tespit edilerek iptal kararı verildi.
İptal Kararı Ne Zaman Yürürlüğe Girecek?
AYM’nin verdiği iptal kararının, kararın Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten itibaren 6 ay sonra yürürlüğe girmesi kararlaştırıldı. Böylece düzenlemenin eşitlik ilkesine aykırı olduğu gerekçesiyle yürürlükten kaldırılması için 6 aylık bir süre tanınmış oldu.
Kaynak: AA
