Toplumun refahını artırmak ve sosyal sorunlara çözüm sağlamak amacıyla özveriyle çalışan İŞKUR işçileri, genellikle geçici veya sözleşmeli olarak istihdam edilmektedir. Ancak birçok İŞKUR işçisi, kadroya geçiş beklentisi içindedir ve bu beklenti çeşitli önemli nedenlere dayanmaktadır.
İstikrarlı İstihdam Talebi: Geçici veya sözleşmeli çalışmak, işçilerin geleceği konusunda belirsizlik yaratabilir. Kadroya geçiş, işçilere uzun vadeli istihdam perspektifi sunar ve ekonomik güvencesizliği azaltır.
İşçi Hakları ve Sosyal Güvenceler: Kadroya geçiş, işçilere bir dizi temel hak ve sosyal güvence sağlar. Ücret, izin, emeklilik ve sağlık sigortası gibi haklardan yararlanmak, işçilerin maddi güvencesini artırır.
Mesleki Gelişim ve Kariyer Olanakları: Kadrolu çalışmak, işçilere daha fazla mesleki gelişim ve kariyer fırsatı sunar. Eğitim, terfi olanakları ve uzmanlaşma imkanları, işçilerin mesleki gelişimine katkı sağlar.
Toplumsal Değer ve Saygınlık: Toplum yararına çalışan işçiler, genellikle dezavantajlı gruplara yardım eder veya çevre projelerinde görev alır. Kadroya geçiş, işçilere daha fazla toplumsal değer ve saygınlık kazandırır.
Gelen bilgilere göre, hükümetin Bayram sonrasında Toplum Yararına Çalışan İŞKUR işçilerini kadroya almayı planladığı belirtiliyor. Eğer bu adım atılırsa, işçiler sözleşmeli çalışma zorunluluğundan kurtulacak ve kadrolu olarak istihdam edilecekler. Kadroya geçişle birlikte, işçilerin hakları güvence altına alınacak, istikrarlı bir istihdam sağlanacak ve gelecekle ilgili belirsizlikler ortadan kalkacaktır. Bu adım, toplum yararına çalışan işçilere hak ettikleri değeri ve önemi vermek açısından büyük bir adım olacaktır.
