Reid Hoffman, YouTube kanalında yayınladığı bir videoda gençlerin üniversite diplomalarına fazla takılmaması gerektiğini belirterek, “Üniversite mezuniyetinizden ileriye götürmeniz gereken şey, X-101'de öğrendiğiniz şey olmak zorunda değil” ifadelerini kullandı. Hoffman’a göre belirleyici olan yalnızca bölüm ya da akademik başarı değil; öğrenmeye açıklık, yeni araçlara uyum sağlama kabiliyeti ve çeviklik.
Hoffman, “Bu, ‘Hey, işte yeni araç seti, işte yeni zorluk’ diyebilme kapasitenizdir. Bu aslında gelecekteki işlerin nasıl görüneceğidir” sözleriyle bugünün iş dünyasının beklentilerine dikkat çekti. Üniversitenin kazandırması gereken bir diğer önemli değere de değinen Hoffman, hayatın sadece bireysel bir yarış olmadığını vurgulayarak “Üniversitenin çok önemli olan ve unutmamanız gereken bir diğer yanı da hayatın sadece bireysel bir spor değil, bir takım sporu olduğudur. Birbirinize yardım edebilirsiniz.” ifadelerini kullandı.
Hoffman’a göre, iş dünyasında güçlü bağlantılara sahip olmak, doğru kişilere ulaşmak ve sosyal çevreyi doğru kullanmak da kariyer yolculuğunda büyük avantaj sağlıyor.
Z Kuşağının En Güçlü Silahı: Yapay Zekaya Hakimiyet
Z kuşağı, COVID sonrası dönemde değişen iş yapıları ve dijitalleşme ile şekillenen bir dünyaya mezun oldu. Yapay zeka asistanlarının iş dünyasında yaygınlaşmasıyla birlikte birçok işveren bu kuşağı yetersiz ya da düzensiz olarak nitelese de Hoffman, Z kuşağının aslında çok güçlü bir avantaj taşıdığı görüşünde; teknolojiye doğrudan adapte olabilme yetisi.
“Araç setinizde yapay zekaya sahip olmanız sizi son derece çekici kılan şeylerden biri” diyen 57 yaşındaki Hoffman, dijital yerliler olarak büyüyen Z kuşağının bu avantajı iyi kullanması gerektiğini belirtti.
Z Kuşağı Ne Yapmalı?
Yapay zekanın giriş seviyesi pozisyonları tehdit ettiği sık sık dile getiriliyor. OpenAI CEO'su Sam Altman ve LinkedIn Baş Ekonomik Fırsatlar Sorumlusu Aneesh Raman gibi teknoloji liderleri bu konuda uyarılarda bulunurken, Hoffman da bu görüşü destekliyor.
Yine de Hoffman’a göre, bu tehdit aynı zamanda bir fırsata dönüşebilir. “Yapay zeka iş ortamını değiştiriyor, giriş seviyesindeki işleri elde etmeyi zorlaştırabilir, işverenleri kimi aradıkları ve istihdam ettikleri konusunda kararsız hale getirebilir. O zaman diyorsunuz ki, ‘Peki, tamam, bunu daha iyi hale getirmek için mevcut koşulları, bozulmayı nasıl kullanabilirim? Olası yeni fırsatların neler olabileceğini belirlemek için yapay zekâyı nasıl kullanabilirim?’” ifadeleriyle gençlere yol gösteriyor.
Nvidia CEO'su: işinizi yapay zeka kullanan birine kaptıracaksınız
Z kuşağı, üniversite başarısının yüksek maaşlı bir işe dönüşeceğine inandırılarak büyüdü. Ancak bu geleneksel kariyer çizgisi, artık birçok uzman tarafından geçersiz sayılıyor. Yapay zeka şirketi Anthropic'in CEO’su Dario Amodei, yapay zekanın yakın gelecekte giriş seviyesi beyaz yakalı işlerin %50’sini ortadan kaldırabileceğini öngörüyor.
Bu yeni düzende başarılı olmak isteyen gençlerin stratejilerini yeniden şekillendirmesi gerektiği sıkça vurgulanıyor. Nvidia CEO'su Jensen Huang ise bu konuda en açık sözlü isimlerden biri. Milken Enstitüsü’nün Mayıs ayında düzenlediği Küresel Konferans'ta yaptığı açıklamada, “Her iş etkilenecek, hem de hemen. Bu tartışılmaz” diyen Huang, “İşinizi bir yapay zekaya kaptırmayacaksınız ama işinizi yapay zeka kullanan birine kaptıracaksınız” sözleriyle değişimi net biçimde ortaya koydu.
Kaynak: Times of India
