İstanbul'da faaliyet gösteren bir alışveriş merkezinde uzun yıllardır idari görev yürüten mağaza müdürü, iş yerinde gerçekleştirdiği usulsüz işlemler nedeniyle görevinden uzaklaştırıldı. Yaklaşık 14 yıllık çalışma geçmişi bulunan yönetici, kurum içi yapılan denetimlerde müşterilerden aldığı ödemeleri yasal prosedürlere aykırı şekilde kendi şahsı hesabına yönlendirdiğinin tespit edilmesi üzerine iş akdi feshedilerek işten çıkarıldı.
İşine son verilmesinin ardından mağaza müdürü, kıdem ve ihbar tazminatı gibi yasal haklarını alabilmek amacıyla konuyu yargıya taşıdı. Mahkemeye sunulan dava dosyasında, işverenin yaptığı savunma ve sunulan somut deliller davacı yöneticinin kuralları ağır şekilde ihlal ettiğini gözler önüne serdi. Mahkeme heyeti, işverenin gerçekleştirdiği feshin doğruluk ve bağlılığa aykırılık teşkil ettiği gerekçesiyle haklı fesih olduğuna hükmetti.
Yargı Kararı Kesinleşti
Davaya bakan mahkeme, söz konusu mağaza müdürünün müşterilerden fazla ücret talep ederek bu tutarları kişisel kazancına dönüştürmesini, iş yerindeki güven ilişkisini sarsan bir eylem olarak değerlendirdi. Mahkeme, bu tür bir davranışın iş barışını bozduğunu ve işveren ile çalışan arasındaki güven esasını temelinden sarstığını belirterek davacının tazminat taleplerini reddetti.
Bu kararla birlikte iş akdi haklı nedenle feshedilen çalışanların, işverenin güvenini kötüye kullandığı durumların hukuki sonuçları bir kez daha tescillenmiş oldu. Yargı süreci sonrasında mağaza müdürü, haksız kazanç sağlama girişimi nedeniyle mahkemeden eli boş dönerek yasal tazminat haklarını kaybetmiş oldu.
(Kaynak ve Görsel: A Haber)
