TREDAŞ ve TREPAŞ, çalışan deneyimi ve kurum kültürüne yönelik uygulamaları kapsamında listeye girdi.
Şirketler, çalışanların kendilerini güvende hissettiği, görüşlerini paylaşabildiği ve gelişim fırsatlarına erişebildiği bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlıyor. TREPAŞ ve TREDAŞ bünyesinde uygulanan ekip çalışması modeli, iş birliği ve katılımcılığı destekleyen bir yapıya dayanıyor. Çalışan bağlılığını artırmaya yönelik uygulamalarla kurum içi motivasyonun korunması hedefleniyor.
enerji sektöründe toplumsal cinsiyet eşitliği amaçlanıyor
Enerji grup şirketleri, çalışanlarının gelişimini destekleyen, iyi oluş halini gözeten ve kapsayıcı çalışma kültürünü güçlendiren uygulamalarıyla enerji sektöründe örnek gösterilen işverenler arasında yer alıyor.
Enerji sektöründe kadın istihdamının artırılmasına yönelik çalışmalar kapsamında, toplumsal cinsiyet eşitliği odağında farklı kademelerde kapsayıcı bir kurum yapısı oluşturulması amaçlanıyor. Aynı zamanda çalışanlarının iş-özel yaşam dengesini desteklemek amacıyla Köprü İzin, Re/flex Çalışma Düzeni ve 10'dan Başla gibi yenilikçi uygulamalar hayata geçiriliyor. Çalışan memnuniyetini merkeze alan bu yaklaşım, şirketlerin güçlü kurum kültürünü destekleyen önemli unsurlar arasında yer alıyor.
Kaynak:
