2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı kapsamında, kamu sektöründe çalışan 5,4 milyon kişinin maaş yapısını sadeleştirecek yeni bir analiz süreci başlatılmaktadır. Bu yeni model, çalışanların unvanlarının yanı sıra iş güçlüğü, yetki ve sorumluluk düzeylerini temel ölçüt olarak alacaktır.
Yeni Modelin Temel Unsurları Neler Olacak?
Programın 961.2 numaralı tedbiri doğrultusunda, farklı statülerdeki kamu personelinin mevcut ödeme sistemleri detaylı bir şekilde incelenecektir. Yeni modelde maaş belirleme süreçlerinde, yalnızca kadro ve kurum statüsü değil, aynı zamanda yürütülen görevin güçlüğü, kullanılan yetki ve üstlenilen sorumluluk düzeyi de dikkate alınacaktır.
Bu bağlamda, karmaşık ödeme kalemlerinin birleştirilmesi ve daha sade bir ücret yapısının oluşturulması hedeflenmektedir. Böylece, kamu çalışanlarının maaşları daha anlaşılır bir hale getirilecektir.
Kamuda Çalışan Sayısı ve Dağılımı
Haziran 2026 verilerine göre, kamuda toplam 5 milyon 417 bin 126 kişi görev yapmaktadır. Bu çalışanların istihdam türlerine göre dağılımı; kadrolu personel 3 milyon 582 bin 25, kamu işçisi 1 milyon 267 bin 501 ve sözleşmeli personel 419 bin 801 olarak belirlenmiştir.
Farklı mevzuatlara tabi grupların varlığı, mevcut ücret yapısını karmaşıklaştırmakta ve bu çalışmanın geniş bir kitleyi etkilemesi öngörülmektedir. Ancak, hakimlik, askeri personel veya toplu iş sözleşmeli işçilerin yeni modele nasıl entegre edileceği konusunda henüz net bir bilgi bulunmamaktadır.
Analiz ve Hazırlık Çalışmaları Kimler Tarafından Yapılacak?
Ücret sistemine ilişkin analiz ve hazırlık çalışmalarının sorumluluğu Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği'ne verilmiştir. Sürece teknik katkı sağlayacak paydaş kurumlar arasında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yer almaktadır. Kamuoyuna açıklanan bilgilere göre, kamuda görev esasına dayalı sadeleştirme hedefi, önceki kalkınma planlarında da yer almıştır.
2027 Programı ile konu somut bir analiz başlığına dönüştürülerek ilgili kurumlar görevlendirilmiştir. Ancak, yeni sistemin yürürlüğe gireceği tarihe, seyyanen bir artışa veya maaş zam oranlarına ilişkin somut bir rakam ya da takvim henüz belirlenmemiştir.
Memurların 2027 yılı toplu sözleşme hakları ve enflasyon farkı ödemeleri mevcut mevzuat doğrultusunda devam edecektir. Sistem değişikliği için öncelikle kurumsal analizlerin tamamlanması, mevzuat taslaklarının hazırlanması ve uygulama takviminin netleşmesi gerekecektir.
www.sozcu.com.tr internet sitesinde yayınlanan yazı, haber ve fotoğrafların her türlü telif hakkı Mega Ajans ve Rek. Tic. A.Ş.'ye aittir. İzin alınmadan, kaynak gösterilerek dahi iktibas edilemez.
