reklam
reklam
"Haberin İşçisi"
İstanbul
Açık
3°
Adana
Adıyaman
Afyonkarahisar
Ağrı
Amasya
Ankara
Antalya
Artvin
Aydın
Balıkesir
Bilecik
Bingöl
Bitlis
Bolu
Burdur
Bursa
Çanakkale
Çankırı
Çorum
Denizli
Diyarbakır
Edirne
Elazığ
Erzincan
Erzurum
Eskişehir
Gaziantep
Giresun
Gümüşhane
Hakkari
Hatay
Isparta
Mersin
İstanbul
İzmir
Kars
Kastamonu
Kayseri
Kırklareli
Kırşehir
Kocaeli
Konya
Kütahya
Malatya
Manisa
Kahramanmaraş
Mardin
Muğla
Muş
Nevşehir
Niğde
Ordu
Rize
Sakarya
Samsun
Siirt
Sinop
Sivas
Tekirdağ
Tokat
Trabzon
Tunceli
Şanlıurfa
Uşak
Van
Yozgat
Zonguldak
Aksaray
Bayburt
Karaman
Kırıkkale
Batman
Şırnak
Bartın
Ardahan
Iğdır
Yalova
Karabük
Kilis
Osmaniye
Düzce
43,3002 %0.05
50,7605 %0
6.768,96 % 2,28
3.862.922 %-2.23
İşçi Haber Gündem 2026 kıdem ve ihbar tazminatı zamlı ödemeleri ne kadar?

2026 kıdem ve ihbar tazminatı zamlı ödemeleri ne kadar?

Yeni yıl, çalışanlar için hem maaş hem de tazminat açısından önemli değişiklikler getiriyor. Özellikle özel sektör çalışanlarının en temel haklarından biri olan kıdem ve ihbar tazminatları, ocak zammıyla birlikte yeniden hesaplanacak. Hem memur maaş katsayısındaki artış hem de asgari ücrette beklenen yükseliş, tazminat ödemelerini doğrudan etkileyecek. 2025 yılıyla birlikte milyonlarca çalışanın maaşı ve tazminatı, yeni rakamlara göre belirlenecek.

Okunma Süresi: 2 dk

Kıdem tazminatı, işçinin kendi isteği dışında veya haklı nedenlerle işten ayrılması durumunda ödeniyor. Emeklilik, askerlik veya kadın çalışanlar için evlilik gibi özel durumlar da bu kapsama giriyor.

Kıdem tazminatından yararlanmak için en az bir yıl aynı iş yerinde çalışmış olma şartı aranıyor. Tazminat miktarı, işçinin son aldığı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanıyor. Yıl içinde yapılan prim, yol ve yemek gibi ek ödemeler de bu brüt tutara dahil ediliyor. Hesaplama, çalışılan yıl sayısı ile brüt ücretin çarpılmasıyla yapılır ve yalnızca damga vergisi kesilerek çalışana ödenir.

Ocak Zammı Kıdem Tazminatını Nasıl Etkileyecek?

Asgari ücret artışı sadece maaşları değil, tazminatları da yukarı çekecek. Şu anda bir asgari ücretli işçinin işten ayrılması halinde alacağı yıllık kıdem tazminatı 26.005 TL (damga vergisi kesildikten sonra 25.808 TL).

Ocak ayında yapılacak %28,5’lik zam, yıllık kıdem tazminatını 33.417 TL’ye çıkaracak; damga vergisi sonrası çalışanın eline 33.163 TL geçecek.

%35’lik zam yapılırsa yıllık kıdem tazminatı 35.107 TL, damga vergisi kesildikten sonra ise 34.841 TL olacak.

Kıdem Tazminatı Tavanı Yükseliyor

Kıdem tazminatında ödenebilecek en yüksek tutar yani tazminat tavanı, memur maaş katsayısındaki artışla birlikte Ocak ayında güncellenecek. Şu an tavan 53.919 TL seviyesinde.

Merkez Bankası’nın Piyasa Katılımcıları Anketi’ne göre 2025 sonunda enflasyonun %31,77 olması bekleniyor. Bu tahmin gerçekleşirse memur maaş katsayısı %19,39 artacak ve tavan kıdem tazminatı 64.375 TL, damga vergisi sonrası 63.886 TL olacak.

Brüt maaşı tavanın altında kalan çalışanlar kendi ücretleri üzerinden, üzerinde kalanlar ise tavan tutardan ödeme alacak.

İhbar Tazminatında Yeni Dönem

İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından bildirim süresi verilmeden feshedilmesi halinde ödeniyor. İş Kanunu’na göre süreler şöyle:

6 aydan az çalışma: 2 hafta

6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta

1,5 – 3 yıl: 6 hafta

3 yıldan fazla: 8 hafta

İhbar tazminatı, brüt maaş üzerinden bu süreler dikkate alınarak hesaplanıyor; gelir ve damga vergisi kesintisi uygulanıyor.

Asgari ücrette beklenen zam, ihbar tazminatını da yükseltecek. Mevcut durumda asgari ücretliler için 2 haftalık ihbar tazminatı 10.223 TL.

%28,5 zam olursa bu rakam 13.137 TL

%35 zam olursa 13.801 TL olacak.