Babalık izni, eşi doğum yapan babalara tanınan ve işyerinden kısa süreli ayrılmalarını sağlayan yasal bir haktır. Çalışanın işyerindeki yükümlülüklerini geçici olarak yerine getiremeyeceği durumlarda devreye girer ve işveren tarafından ücretli olarak kullandırılır.
İzin, işçinin işyerinde bulunamaması durumunda maaş kesintisi olmadan kullanılabilen bir hak olarak öne çıkar. Analık izni annenin doğum sonrası korunmasını sağlarken, babalık izni de eşin doğum yapması nedeniyle babaya sağlanan özel bir haktır.
Babalık İzni Süresi Ne Kadar?
Babalık izninin süresi çalışanın statüsüne göre değişmektedir. Özel sektördeki işçiler için 5 gün, devlet memurları ve kamuda sözleşmeli personel ile askeri personel için 10 gün olarak belirlenmiştir. Bu süre “gün” üzerinden hesaplanır ve hafta sonu, resmi tatil veya bayram günlerinde uzamaz.
İzin tek seferde kullanılmalıdır; parça parça alınamaz. Ancak işçi, işverenle anlaşması halinde izni başka izin türleriyle birleştirerek toplam süreyi uzatabilir.
Evlat edinilen çocuklarda ise özel düzenleme mevcuttur. Evlat edinilen çocuk 3 yaşından küçükse ve izni yalnızca evlat edinen eş kullanacaksa, babaya 3 gün izin verilir.
Babalık İzni Ne Zaman Başlar?
Babalık izni, doğum gerçekleştiği gün başlar ve doğumdan önce kullanılamaz. Baba, izni kullanmak için doğumdan hemen sonra işyerine başvurmalıdır. İznin doğumdan sonra belli bir süre geçtikten sonra kullanılması, dürüstlük kuralına aykırı sayılır ve hak kaybına yol açabilir.
Çoğul gebelik veya normal doğum fark etmeksizin babalık izni süresi sabittir.
Babalık İzni Nasıl Alınır?
Babalık izni talebi, işyerine yazılı dilekçe ile yapılmalıdır. Dilekçede eşin doğum tarihi, kullanılacak izin süresi ve işçinin adı-soyadı yer almalıdır.
İşveren, babalık izni talebini reddedemez. İzin hakkı kanuni bir hak olduğu için reddedilmesi durumunda işçi, haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir ve maaş ile diğer işçilik alacaklarını talep edebilir. Ücretli olan babalık izni sırasında işçinin maaşında kesinti yapılamaz ve işveren tam ödeme yapmakla yükümlüdür.
