Dünyanın dikkatini üzerine çeken ve 198 ülkeden yoğun katılımın sağlandığı COP31 İklim Değişikliği Zirvesi, Antalya'da devam ederken, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, A Haber'e özel açıklamalarda bulundu. Bakan Işıkhan, Türkiye'nin uluslararası diplomasideki önemli rolüne ve yeşil ile dijital dönüşümün istihdama olan etkilerine vurgu yaptı. Ayrıca, Resmî Gazete'de yayımlanan 77 eylemli Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve İşgücü Uyum Programı (İUP) çerçevesinde ayrılan 54 bin kişilik yeni kontenjanın detaylarını paylaştı.
Türkiye'nin Uluslararası Rolü Nedir?
Bakan Işıkhan, Türkiye'nin peş peşe ev sahipliği yaptığı büyük uluslararası organizasyonlara dikkat çekti. A Haber'e verdiği demeçte, "Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Zirvesi'nin ülkemizde gerçekleştirilmiş olmasından dolayı büyük bir mutluluk duyuyorum. 2026 yılı aslında ülkemiz için zirveler yılı oldu. Nisan ayında OECD Beceriler Zirvesi'ni, ardından Antalya Diplomasi Forumu'nu, NATO Liderler Zirvesi'ni ve Türk Devletleri Teşkilatı Liderler Zirvesi'ni gerçekleştirdik. Şimdi de Birleşmiş Milletler İklim Değişikliği Zirvesi'ne ev sahipliği yapıyoruz," ifadelerini kullandı.
Yeşil İstihdam ve Türkiye'nin Rolü
COP31'de yeşil istihdam konusunun gündeme geldiğini belirten Bakan Işıkhan, Türkiye'nin küresel krizlerdeki arabulucu ve güven tesis eden rolünü vurguladı. "Etrafımız ateş çemberi ama Türkiye güven sağlayan, kriz yaşayan ülkelerin çözümlerinin arandığı bir ülke konumundadır. Saygıdeğer Cumhurbaşkanımızın yönetiminde bu diplomasiyi başarılı bir şekilde yöneterek bir güven adası oluşturulmuştur," dedi. Bu bağlamda, liderlik ve vizyon ile hem sahada hem masada güçlü bir diplomasi yürütüldüğünü ifade etti.
Ulusal Adil Geçiş Stratejisi Nedir?
İklim krizinin çalışma hayatına getireceği değişimlere karşı önlemlerin alındığını belirten Işıkhan, Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve Eylem Planı'nın hazırlandığını açıkladı. İki gün önce Resmî Gazete'de yayımlanan bu plan, 2027-2029 yıllarını kapsayan 77 eylem ve 33 tematik başlıktan oluşuyor. İhracatta öncü olan çimento, demir-çelik, enerji, turizm ve perakende gibi 17 sektör bu planın kapsamına alındı.
Çalışan Sağlığına Yönelik Önlemler
Bakan Işıkhan, çalışan sağlığına yönelik koruyucu adımlara da değinerek, "Sağlık Bakanlığımız ile birlikte iklim değişikliğine duyarlı hastalıklar listesinin belirlenmesi gibi kritik hedeflerimiz var. Dışarıda aşırı sıcaktan dolayı çalışan, asfalt döken işçilerimizi nasıl koruyacağımız ve iş sağlığı güvenliği standartlarını nasıl artıracağımız bizim için büyük önem taşıyor," ifadelerini kullandı.
Beceri Dönüşümü ve İUP Kapsamında Kontenjanlar
Dönüşüm sürecinde kimsenin geride bırakılmayacağına ve istihdam kaybına izin verilmeyeceğine dikkat çeken Bakan Işıkhan, "Dünya Ekonomik Forumu verilerine göre 92 milyona yakın meslek ortadan kalkarken, 172 milyon yeni meslek ortaya çıkacak. Biz bu beceri dönüşümünü İŞKUR aracılığıyla mesleki eğitim merkezlerimizde yeşil ve dijital dönüşüme uyumlu hale getiriyoruz," dedi. Çalışanların refahında ve haklarında bir gerileme olmaması için sendikalar ve işverenlerle ortak çalıştıklarını belirtti.
İşgücü Uyum Programı (İUP) Neden Önemli?
Bakan Işıkhan, atıl iş gücünün üretime kazandırılması amacıyla devreye alınan yeni nesil çalışma modellerine de değindi. Özellikle kadınlar, gençler ve engelliler gibi potansiyelini tam olarak ortaya koyamayan kesimlerin istihdama katılmasının öncelikli hedefleri arasında yer aldığını belirtti. Bu doğrultuda İşgücü Uyum Programı (İUP) için 54 bin kontenjan ayırdıklarını açıkladı. Değişimi zamanında öngörerek insanları geleceğin mesleklerine en güçlü şekilde hazırlamaya devam edeceklerini ifade etti.
