Kurban Bayramı'nın yaklaşmasıyla birlikte bayram mesaisine dair birçok soru işareti ortaya çıkmıştır. Kamu çalışanları için 9 güne çıkarılan tatil süreci, özel sektörde çalışmaya devam edecek milyonlarca emekçinin haklarını gündeme getirmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Başmüfettişi İsa Karakaş, bayramda çalışacak olanların haklarını ve işverenlerin uyması gereken kuralları detaylı bir şekilde açıklamıştır.
Bayram Mesaisinin Hukuki Boyutu Nedir?
SGK Başmüfettişi İsa Karakaş, bayramda çalışmanın karşılığının sadece izinle geçiştirilemeyeceğini ifade etmiştir. Rıza dışı çalıştırılmanın hukuki sonuçları da önemli bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır. 2026 yılı Kurban Bayramı takvimi, 26 Mayıs Salı günü arife, 27 Mayıs Çarşamba günü ise bayramın birinci günü olarak belirlenmiştir.
Cumhurbaşkanı kararıyla kamu çalışanları için pazartesi ve salı günleri idari izin ilan edilmesiyle tatil süresi 9 güne uzarken, özel sektördeki çalışma koşulları ve yasal haklar merak konusu olmuştur. Karakaş, bayram süresince mesai yapacak çalışanların hukukunu korumak adına özel sektör işverenlerinin dikkat etmesi gereken kuralları paylaşmıştır.
Çalışma Koşulları ve İşverenlerin Sorumlulukları Neler?
Özel sektör işverenleri, yıllık izin veya telafi çalışmasıyla bayram süresini uzatma imkanına sahip olsalar da, işçiye zorla tatil dayatmak veya rızası dışında çalıştırmak hukuka aykırı olarak değerlendirilmektedir. Karakaş, iş sözleşmesinde aksi bir madde bulunmadığı sürece, işçinin onayı olmadan bayramda mesai yaptırılamayacağını belirtmiştir.
Onayı alınmayan bir işçinin bayramda işe gelmediği takdirde işten çıkarılması, çalışana kıdem tazminatı hakkı kazandırmaktadır. Ayrıca, zorla çalıştırma girişimi, işçi için
