Taşeron, TYP, KİT ve belediye şirket işçileri için kadro beklentisi Kasım 2026'da devam ediyor. TBMM'ye 2 Ekim'de sunulan 2/3916 esas numaralı kanun teklifi, belirli şartları taşıyan işçilerin sınavsız şekilde sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini ve işlemlerin 60 günde tamamlanmasını öngörüyor. Ancak düzenleme henüz yasalaşmamış durumda.
Belediye Şirketi Çalışanlarının Talepleri Neler?
Belediye şirketi çalışanlarının talepleri, TYP personelinin durumu ve Meclis'teki son gelişmeler haberimizde ele alınıyor. Kamu kurumlarında kadro bekleyen taşeron işçiler, belediye şirketi çalışanları ve Toplum Yararına Program (TYP) kapsamında görev yapan personel için düzenleme beklentisi sürüyor. TBMM'ye sunulan kanun teklifi, belirli şartları taşıyan taşeron işçilerin sürekli işçi kadrolarına geçirilmesini öngörüyor.
Teklifin görüşmeleri henüz tamamlanmamışken, çalışanların kadro, iş güvencesi ve özlük haklarına ilişkin talepleri gündemde kalmaya devam ediyor. Taşeron işçilere kadro düzenlemesi, Kasım 2026'da yeniden gündeme geldi.
Kamu İktisadi Teşebbüslerinde Durum Nedir?
Kamu kurumlarında hizmet alımı yoluyla çalışan personelin yanı sıra belediye şirketi işçileri ve kamu iktisadi teşebbüslerinde (KİT) görev yapan çalışanlar, TBMM'deki kanun teklifinin durumunu takip ediyor. Kamuoyunda yaklaşık 100 bin işçiyi ilgilendirdiği belirtilen düzenlemeye ilişkin henüz kesinleşmiş bir kadro kararı bulunmuyor. Meclis'e sunulan teklif, kapsamı ve geçiş şartları bakımından önemli hükümler içeriyor.
Taşeron işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesini amaçlayan kanun teklifi, 2 Ekim 2026 tarihinde Meclis Başkanlığına sunuldu. Eskişehir Milletvekili İbrahim Arslan tarafından hazırlanan teklif, 2/3916 esas numarasıyla kayıtlara geçti ve düzenleme 5 Ekim'de esas komisyon olarak Plan ve Bütçe Komisyonuna, tali komisyon olarak ise Sağlık, Aile, Çalışma ve Sosyal İşler Komisyonuna sevk edildi.
TYP Çalışanları İçin Kadro Beklentisi Var Mı?
Toplum Yararına Program kapsamında görev yapan çalışanlar da kadro beklentisi bulunan gruplar arasında yer alıyor. TYP, Türkiye İş Kurumu aracılığıyla yürütülen ve belirli sürelerle istihdam imkânı sağlayan bir program olarak uygulanıyor. TBMM'deki 2/3916 esas numaralı teklifin temelinde ise sürekli nitelikteki hizmet alımlarında çalışan işçilerin kadroya geçirilmesi bulunuyor. Bu nedenle TYP kapsamında çalışanların tamamının söz konusu tekliften doğrudan yararlanacağına ilişkin bir hüküm kesinleşmiş değil.
TYP personelinin kadro talepleri ayrı bir başlık olarak gündemdeki yerini koruyor. Meclis'e sunulan teklifte belirlenen koşulları taşıyan işçilerin sınavsız şekilde sürekli işçi kadrolarına geçirilmesi öngörülüyor. Teklifte yer alan başlıca şartlar arasında düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihte ilgili hizmet alımı kapsamında çalışıyor olmak bulunuyor.
Kadroya Geçiş Süreci Ne Zaman Başlayacak?
Kanun teklifinde kadroya geçiş işlemlerinin ilgili kamu kurumları tarafından yürütülmesi ve en geç 60 gün içerisinde tamamlanması öneriliyor. Bu süre, düzenlemenin yasalaşıp yürürlüğe girmesi halinde uygulanabilecek bir geçiş takvimi olarak yer alıyor. Teklifte ayrıca kadroya alınan işçilerin öncelikle mevcut birimlerinde ve daha önce yaptıkları işlerde çalıştırılabilmesine yönelik hükümler bulunuyor. Mevcut aşamada kadro başvurularının başlayacağı bir tarih veya işlem takvimi açıklanmadı.
Kadro bekleyen işçilerin talepleri yalnızca istihdam statüsünün değiştirilmesiyle sınırlı kalmıyor. Belediye şirketleri ve kamu iktisadi teşebbüslerinde çalışan personelin gündeme getirdiği başlıca konular arasında sürekli işçi kadrosuna geçiş, iş güvencesinin güçlendirilmesi, ücret farklılıklarının giderilmesi ve sosyal hakların iyileştirilmesi bulunuyor. Çalışanlar ayrıca aynı kamu kurumunda benzer görevleri yerine getiren işçiler arasındaki özlük hakkı farklılıklarının azaltılmasını istiyor.
2018 yılında taşeron işçilere kadro verilmişti. Kamuda taşeron işçilerin kadroya geçirilmesine yönelik kapsamlı düzenleme, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında hayata geçirilmişti. 2018 yılında uygulanan düzenlemeyle çok sayıda taşeron işçi sürekli işçi kadrolarına geçirildi. Ancak kamu iktisadi teşebbüsleri ve bazı hizmet alımı modellerinde çalışan personel ile belediye şirketlerindeki istihdam statüsüne ilişkin talepler devam etti. 2026 yılında Meclis'e sunulan yeni teklif de taşeron çalışma ilişkisinin kaldırılması ve sürekli işçi kadrolarına geçişin genişletilmesini amaçlıyor.
Taşeron işçilerin kadroya geçirilmesine yönelik beklentiler, torba yasa görüşmeleriyle birlikte yeniden gündeme geldi. Ancak 8 Kasım 2026 itibarıyla 100 bin işçiyi kapsayan yeni bir kadro düzenlemesinin yasalaştığına ilişkin resmi karar bulunmuyor. TBMM'de görüşülmeyi bekleyen 2/3916 esas numaralı kanun teklifi ise komisyondaki aşamasını sürdürüyor. Teklifin kabul edilmesi için ilgili komisyon ve Genel Kurul süreçlerinin tamamlanması, ardından yürürlüğe girmesi gerekiyor.
