Yargıtay, iş yerinde yeterli ısınma koşullarının sağlanmamasını çalışanlar açısından “haklı fesih” nedeni olarak değerlendirdi. Bu karar, işten ayrılan bir çalışanın kıdem tazminatına hak kazanacağına dair önemli bir emsal niteliği taşıyor.
Yetersiz Isınma Koşulları Neden Oluyor?
Yüksek Mahkeme, soğuk ve sağlıksız bir çalışma ortamının anayasal bir ihlal olduğuna hükmetti. Bu bağlamda, iş yerinde merkezi ısıtma sisteminin bulunmaması ve işverenin ısınma koşullarını iyileştirmemesi gibi durumlar, çalışanların sağlığını tehdit eden unsurlar olarak değerlendirildi.
Dosyaya yansıyan bilgilere göre, iş yerinde çalışanlar kış aylarında kendi imkanlarıyla ısınmaya çalışmakta ve bu durum sağlık sorunlarına yol açmaktadır. Sürekli hastalanan bir çalışanın, bu gerekçelerle işten ayrılmak istemesi, işverenin sorumluluklarını yerine getirmemesiyle doğrudan ilişkilidir.
Yerel Mahkeme Kararını Neden Bozdu?
İşten ayrılan çalışanın kıdem tazminatı talebi, yerel mahkeme tarafından “istifa” gerekçesiyle reddedildi. Ancak dosyanın temyize taşınmasının ardından Yargıtay, yerel mahkeme kararını bozarak çalışanın haklı fesih yaptığına hükmetti. Bu durum, işverenlerin çalışanların sağlığına yönelik yükümlülüklerini yerine getirmeleri gerektiğini bir kez daha gözler önüne serdi.
Yargıtay’ın kararında, sanayileşme ve üretim faaliyetlerinin çalışanların beden ve ruh sağlığı pahasına yürütülemeyeceği vurgulandı. İş yerlerinin yalnızca üretim alanları olmadığı, aynı zamanda çalışanların insan onuruna yakışır koşullarda bulunması gereken yaşam alanları olduğu ifade edildi.
Hukuki Dayanaklar ve Sonuçları
Yargıtay, kararını verirken Anayasa, İş Kanunu, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Türkiye’nin taraf olduğu Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) 155 sayılı sözleşmesini dayanak olarak gösterdi. Bu düzenlemelere göre işverenlerin, çalışanların sağlığını koruyacak fiziki koşulları sağlamakla yükümlü olduğu hatırlatıldı.
Kararda, ısınma eksikliğinin iş sağlığı açısından ciddi bir risk unsuru olduğu, tanık beyanlarında iş yerinin “son derece soğuk” olduğunun açıkça ifade edilmesi güçlü bir delil olarak kabul edildi. Yargıtay, bu ayrılığın bir istifa değil, sağlıksız çalışma koşulları nedeniyle gerçekleşen haklı fesih olduğuna hükmetti.
