Yargıtay, özel sektör çalışanlarını yakından ilgilendiren yıllık izin ücretleriyle ilgili önemli bir karara imza attı. A Haber'in haberine göre Yüksek Mahkeme, yıllık izne çıkan çalışana izin dönemine ait ücretin önceden peşin ya da avans olarak ödenmemesini, işçi açısından haklı fesih nedeni olarak değerlendirdi.
Yargıtay ayrıca çalışana hak kazandığı yıllık izin süresinden daha uzun süre izin kullandırılmasının, işverenin yıllık izin ücretini ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağına hükmetti.
Yıllık izin ücretinde peşin ödeme şartı
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında yıllık ücretli izne ayrılan çalışanın, izin süresine ilişkin ücretinin izne başlamadan önce peşin olarak ödenmesi veya avans şeklinde verilmesi gerekiyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin söz konusu yükümlülüğü yerine getirmemesinin İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında çalışan için haklı nedenle fesih hakkı doğurabileceğine karar verdi.
İki farklı mahkeme kararı uyuşmazlığa neden oldu
Yargıtay'ın gündemine gelen süreç, aynı şehirdeki iki farklı mahkemenin benzer olaylarla ilgili birbirinden farklı kararlar vermesiyle başladı.
A.B. isimli çalışan, yıllık izne ayrıldığı sırada izin dönemine ilişkin ücretinin peşin ödenmediğini belirterek iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini ifade etti ve İş Mahkemesi'ne başvurdu.
Mahkeme, yapılan feshin haklı olduğuna karar vererek çalışana kıdem tazminatı ödenmesine hükmetti. Dosyanın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi 15. Hukuk Dairesi de yapılan itirazları reddetti.
Benzer bir olayda ise B.K. isimli çalışan, yıllık izne çıkarken ücretinin peşin ödenmemesi nedeniyle işten ayrıldı. Ancak kıdem tazminatını alamayan çalışanın açtığı davada farklı bir karar verildi.
İş Mahkemesi, feshe dayanak gösterilen durumların haklı fesih kapsamında değerlendirilemeyeceği gerekçesiyle davayı reddetti. Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk Dairesi de yerel mahkemenin kararını onadı.
Uyuşmazlık Yargıtay'a taşındı
Aynı şehirdeki Bölge Adliye Mahkemesi'nin iki hukuk dairesinin benzer olaylar hakkında farklı kararlar vermesi üzerine uyuşmazlık, Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Daireleri Başkanlar Kurulu'nun gündemine geldi.
Ortaya çıkan görüş ayrılığının giderilmesi amacıyla Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin görüşüne başvuruldu.
Yargıtay: Peşin ödenmemesi haklı fesih nedeni
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kararında İş Kanunu'nun 57. maddesindeki düzenlemeye dikkat çekti.
Söz konusu düzenlemeye göre işveren, yıllık ücretli iznini kullanan çalışanın izin dönemine ait ücretini, izne başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans şeklinde vermekle yükümlü.
Yüksek Mahkeme, bu yükümlülüğün yerine getirilmemesinin İş Kanunu'nun 24. maddesi kapsamında işçi bakımından haklı fesih nedeni oluşturabileceğini belirtti.
Fazla izin kullandırılması ödeme yükümlülüğünü kaldırmıyor
Yargıtay kararında, çalışana hak ettiği yıllık izin süresinden daha fazla izin kullandırılmış olmasının da işverenin ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmayacağı belirtildi.
Kararda, 4857 sayılı Kanun'un 53. maddesine göre hak kazanılan izin süresinin üzerinde izin kullandırılmasının, aynı Kanun'un 57. maddesinde düzenlenen yıllık izin ücretinin izin başlamadan önce peşin veya avans olarak ödenmesi zorunluluğunu ortadan kaldırmayacağı ifade edildi.
Yüksek Mahkeme ayrıca işveren tarafından çalışanın ücretinin kanun hükümlerine uygun şekilde ödenmemesi ve çalışma şartlarının uygulanmamasının haklı fesih nedeni olarak düzenlendiğine dikkat çekti. Bu kapsamda yıllık izin ücretinin izne ayrılmadan önce peşin ödenmemesi gerekçesiyle yapılan feshin haklı nedene dayandığı belirtildi.
Yargıtay'ın kararı çalışanlar açısından ne ifade ediyor?
Karara göre yıllık izin dönemine ilişkin ücretin çalışanın izne çıkmasından önce peşin veya avans olarak ödenmemesi halinde işçi, haklı nedenle iş sözleşmesini feshetme yoluna başvurabilecek.
Yargıtay'ın bu kararı, yıllık izin uygulamalarında işverenlerin ücret ödeme yükümlülüğü bakımından emsal niteliğinde bir değerlendirme ortaya koyuyor.
