Dünyada serbest çalışma modeli giderek artış göstermekte ve bu durum Türkiye'de de kendini hissettirmektedir. Freelance ekonomi, dünya genelinde 1,5 milyar insanı kapsarken, Türkiye'de bu rakam 2025 yılı itibarıyla 2 milyonun üzerine çıkması beklenmektedir. Özellikle 25-35 yaş arası genç nüfusun esneklik arayışı ve özgürlük talebi, enflasyonun oluşturduğu ek gelir ihtiyacıyla birleşerek yazılım, grafik tasarım ve dijital pazarlama gibi alanlarda freelance çalışmanın yaygınlaşmasına zemin hazırlamaktadır.
Akademik Araştırmaların Sonuçları Neler?
Yaşar Üniversitesi akademisyenlerinin katkıda bulunduğu uluslararası bir araştırma, bu yeni çalışma modelinin dinamiklerini ve kadın freelancerların yükselişini mercek altına almaktadır. Avrupa Halkla İlişkiler Eğitim ve Araştırma Derneği (EUPRERA) iş birliğiyle gerçekleştirilen bu araştırma, Türkiye'deki kadın freelancerların karşılaştıkları zorlukları ve bu zorlukları nasıl avantaja dönüştürdüklerini ortaya koymaktadır. Kadınların, kurumsal hayatta karşılaştıkları mobbing, cinsiyet rolleri ve kariyer engelleri nedeniyle freelance çalışmayı tercih ettikleri gözlemlenmiştir.
Freelance Çalışmanın Popüler Alanları
Türkiye'de freelance çalışma, özellikle yazılım ve web geliştirme, grafik tasarım, sosyal medya yönetimi, dijital pazarlama ve medya için içerik üretimi gibi alanlarda yoğunlaşmaktadır. Bu alanlarda kadın freelancerların sayısındaki artış, genç nüfus arasında bu modelin popülaritesini artırmaktadır. Araştırmaya göre, kadınlar bu alanda daha yüksek gelir elde edebilmekte ve kurumsal hayatta sıkça karşılaştıkları engelleri aşabilmektedirler.
Kadın Freelancerların Motivasyonları Neler?
Yaşar Üniversitesi Halkla İlişkiler ve Reklamcılık Bölümü akademisyenleri, elde edilen verilerin Türkiye'ye özgü bir tabloyu yansıttığını belirtmektedir. Kadın freelancerların, kurumsal iş hayatında karşılaştıkları engelleri avantaja dönüştürdükleri vurgulanmaktadır. Araştırma, kadınların iletişim sektöründe kendi şartlarını belirleyebildikleri, daha esnek ve üretken bir çalışma alanı oluşturduklarını göstermektedir. Katılımcıların önemli bir kısmı, kurumsal iş yaşamında karşılaştıkları zorluklar nedeniyle freelance çalışmaya yöneldiklerini ifade etmektedir. Ayrıca, erkeklerin freelance çalışmayı tercih etme motivasyonları arasında daha yüksek gelir elde etme arzusu ön planda iken, kadınlar için esneklik, iş-yaşam dengesi ve aile sorumluluklarını yönetebilme gibi faktörler belirleyici olmaktadır.
