Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 10 Mart 2025 tarihli kararı, işverenlerin yıllık izin ücreti ödemelerinde sorumluluğunu netleştirdi. Karara göre işveren, çalışan izne çıkmadan önce izin ücretini peşin olarak ödemek zorunda. Bu yükümlülüğünü yerine getirmeyen işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedip kıdem tazminatı talep edebiliyor.
Yıllık İzin Ücreti Ödenmezse İşçi Kıdem Tazminatı Hakkı Kazanıyor
4857 sayılı İş Kanunu’nun 57. maddesine atıfta bulunan Yargıtay, izin ücretinin ödenmesi için işçinin talepte bulunmasına gerek olmadığını vurguladı. İşverenin bu ücreti izne çıkmadan önce mutlaka ödemesi gerektiğini belirtti. Bu durumun ihlali halinde ise işçiye haklı fesih hakkı doğuyor.
Sosyal Güvenlik Uzmanı Prof. Dr. Cem Kılıç, karar hakkında şunları söyledi: İşverenler yıllık izin ücretini işçiye izne başlamadan önce peşin olarak ödemekle yükümlüdür. Ödeme yapılmadığında işçi ücretini eksik almış sayılır ve bu durum haklı fesih nedeni olarak kabul edilir. İşçiler kıdem tazminatı haklarını bu yolla güvence altına alabilir.
Yargıtay’ın emsal kararı, işverenlere önemli bir yükümlülük getiriyor. Artık yıllık izin ücretlerinin izne çıkmadan önce mutlaka ödenmesi gerekiyor. Aksi takdirde işveren, sadece tazminat ödemekle kalmayacak, aynı zamanda iş mahkemelerinde de zor durumda kalabilecek.
İş Kanunu’na göre yıllık izin ücretinin peşin ödenmemesi durumunda işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilme hakkı kazanıyor. Bu hak, özellikle kıdem tazminatı almak isteyen çalışanlar için büyük önem taşıyor. Yargıtay kararıyla işçiler bu konuda daha güçlü koruma altına alındı.
Kaynak: Haber Merkezi
