DEVA Partisi Tekirdağ Milletvekili Cem Avşar, yıllardır çözüm bekleyen belediye ve il özel idare şirketlerinde çalışan işçilerin kadro sorununu Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne taşıdı. Avşar’ın sunduğu kanun teklifiyle, bu işçilerin “sürekli işçi” statüsüne alınması hedefleniyor.
Avşar: Çalışma Barışı İçin Eşit Kadro Şart
Avşar, teklifinin gerekçesinde, 2017 yılında çıkarılan 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname’ye dikkat çekti. Bu KHK ile birçok kamu kurumunda taşeron işçiler kadroya alınırken, belediye ve il özel idare şirketlerinde çalışan işçilerin kapsam dışında bırakıldığını hatırlattı. Bu durumun eşitlik ilkesine ve çalışma barışına zarar verdiğini ifade etti.
Teklifin detaylarına göre, halihazırda belediye ve il özel idare şirketlerinde görev yapan işçilerin kamuya bağlı olarak, iş güvencesi içinde çalışabilmeleri için kanuni değişiklik yapılması gerekiyor. Avşar, aynı statüde çalışan işçiler arasında ayrımcılığa neden olan bu uygulamanın giderilmesinin, hem çalışanların hakları hem de kamu yönetiminde adaletin sağlanması açısından elzem olduğunu söyledi.
belediye ve il özel idare şirket işçilerinin kadro sorununa ilişkin kanun teklifi kabul edilirse ne olur?
Kanun teklifinin kabul edilmesi halinde;
- Belediyelere bağlı şirketlerde çalışan binlerce işçi,
- İl özel idarelerine ait şirketlerde görev yapan personel,
“Sürekli işçi” statüsüne geçirilerek kamu personeli güvencesine kavuşacak.
Türkiye genelinde belediye şirketlerinde çalışan yüz binlerce işçiyi ilgilendiren bu teklif, Meclis’te kabul görürse taşeron sorununda önemli bir dönüm noktası yaşanabilir. DEVA Partili Avşar’ın önerisi, kamuda kadro eşitliğini yeniden gündeme taşıdı.
