Milli Eğitim Bakanlığı Toplu İş Sözleşmesindeki tartışmalı madde gündeme geldi. Lider Büro-Sen Genel Başkanı Fatih Demirel, söz konusu düzenlemenin işçi haklarına yönelik ciddi bir tehdit oluşturduğunu belirtti.
Toplu Sözleşmede Madde 42
Sözleşmeye eklenen “Madde 42”’nin 3. fıkrası, işçilerin il veya ilçe dışındaki işyerlerine daimi olarak nakledilmesini yazılı rızaya bağlarken, rızayı reddedenlerin işten çıkarılabileceğini öngörüyor.
Madde şöyle ifade ediliyor:
"İşçilerin aynı işverene bağlı il veya ilçe hudutları dışındaki işyerlerine daimi olarak nakledilebilmeleri yazılı rızaya bağlıdır. Daimi nakle rıza göstermeyenlerin iş sözleşmeleri işveren tarafından bildirimli olarak feshedilebilir."
Fatih Demirel, bu durumun işçilere “Yer değişikliğini kabul et, istemezsen işten çıkarılırsın” mesajı verdiğini belirtti.
Toplu Sözleşmede Madde 42 Neden Tehlikeli?
Madde 42, işçilerin il veya ilçe dışındaki işyerlerine nakillerini düzenlerken tartışmalara yol açtı. Lider Büro-Sen Genel Başkanı Fatih Demirel, maddenin işçilerin haklarını tehdit ettiğini vurguladı.
İşçilerin haklarını ve çalışma koşullarını doğrudan etkileyen bu düzenleme, çeşitli açılardan riskler barındırıyor. İşte Madde 42’nin öne çıkan tehlikeleri:
- Yaşam hakkına etkisi: Zorla başka bir şehre gönderilmek, sosyal bağların kopması, ekonomik zorluk ve psikolojik yıkım anlamına geliyor.
- Sendikal haklar: Rızayı reddeden işçiyi işten çıkarma tehdidi, sendikal örgütlenme ve dayanışmayı zayıflatıyor.
- Kadın işçilere etkisi: Ailevi sorumlulukları olan kadın işçiler için madde, sürekli bir baskı unsuru haline gelebilir.
Demirel, toplu sözleşmelerin işçiyi korumak için var olduğunu vurgulayarak, bu maddenin işçilere yönelik bir tehdit oluşturduğunu ifade etti.
✊ İşçinin Rızası mı? Yoksa Zorunlu Göç mü?
Milli Eğitim Bakanlığı Toplu İş Sözleşmesindeki Skandal Maddeyi Tanıyalım:
Türkiye’de işçi hakları yıllardır mücadeleyle kazanıldı.
Ancak bugün, Milli Eğitim Bakanlığı’nın Toplu İş Sözleşmesine eklenen bir madde, bu kazanımlara… pic.twitter.com/34n8hiQVmU— LİDER BÜRO-SEN (@LiderBuro) August 22, 2025
