696 sayılı KHK ile kadroya geçen işçileri, ailelerinden uzakta çalışma zorunluluğu nedeniyle sosyal hayatlarının ve aile yaşantılarının olumsuz etkilendiğini belirtiyorlar. Eşlerinin sağlık veya eğitim durumları gibi nedenlerle başka illerde yaşamalarına göz yumulan diğer kamu çalışanları gibi aynı haklardan faydalanmak istiyorlar.
Ancak şu anki mevzuata göre, 696 KHK ile kadroya geçen işçilere tayin veya görevde yükselme hakkı tanınmamaktadır. Bu durum, işçilerin hak kaybına uğramasına ve eşitlik ilkesinin ihlal edilmesine neden olmaktadır. Bu nedenle, işçiler siyasi destek arayarak seslerini duyurmaya çalışıyor ve haklarının sağlanması için çaba harcıyorlar.
Kamuda geçici işçi kadrosunda çalıştırılan ve 696 KHK ile kadroya geçen işçilerin talepleri dikkate alınmalı ve haklarının korunması için gerekli düzenlemeler yapılmalıdır. Tayin veya görevde yükselme gibi haklar, tüm kamu çalışanlarına tanınan temel haklardır ve bu haklardan kadroya geçen işçilerin de yararlanması sağlanmalıdır. Bu konudaki gelişmelerin takip edilmesi önemlidir, böylece işçilerin mağduriyetleri giderilebilir ve eşitlik ilkesi sağlanabilir.
696 sayılı KHK tayin hakkı ne durumda?
kamu çalışanları için geçerli olan tayin hakkı, 696 Sayılı KHK ile kadroya geçen işçilere de verilmesi gerekir. Ancak mevcut mevzuata baktığımızda 696 KHK'lı işçilerin nakil, terfi, tayin veya görevde yükselme hakları yoktur.
696 KHK ne zaman kalkacak?
696 sayılı KHK'nın mahalli idarelerde 01 Temmuz 2020 tarihinde geçerliliğini yitirmiştir, Kamu Kurum ve Kuruluşlarında da 01 Kasım 2020 tarihinde bitmesi ve 6356 sayılı kanunun öngördüğü hukuki süreçlerin devam ettirilmesi esastır.
696 sayılı KHK zorunlu emeklilik kalkacak mı?
Prim ve sigortalılık süresini tamamlayan herkes emekli olabilecek. 696 sayılı KHK ile kadroya geçirilen işçiler için öngörülen, zorunlu emekliliğin feshine ilişkin hükümler, ilgili kanun yürürlüğe girdikten sonra yasalaşacaktır. Böylece, iş sözleşmesinin devamı işçilerin iradesine bırakılmıştır.
696 KHK işçi ek iş yapabilir mi?
Çalışanların, mesai sonrasında başka bir işyerinde çalışmasını yasaklayan bir hüküm hukuk sistemimizde bulunmamaktadır.” Dolayısıyla genel hükümler açısından işçinin birden fazla işyerinde çalışmasında mevzuat açısından engel yoktur
