Gençlik ve Spor Bakanlığı, binlerce personeli ilgilendiren görevde yükselme sınavlarıyla ilgili başvuru takvimini yayımladı. Bu sınav, kariyerinde yeni bir sayfa açmak isteyen memurlar için önemli bir fırsat sunmaktadır. Sınav takvimi, kadro dağılımı ve başarı kriterleri resmen netleşti.
Bakanlık, kurumsal yapısını güçlendirmek ve daha nitelikli faaliyetler yürütmek amacıyla Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı kılavuzunu paylaştı. Duyuruya göre, Gençlik ve Spor Bakanlığı bünyesinde görev yapan 1650 personel yeni görevlerine atanacak.
Kadro dağılımı nasıl belirlendi?
Bakanlığın açıkladığı listede görevde yükselme kadrolarının oranının yüksek olması dikkat çekmektedir. Duyuruya göre toplamda 1074 kişilik görevde yükselme kontenjanı belirlenmiştir. Bu grupta, yurt müdürü, şube müdürü, gençlik merkezi müdürü, şef ve antrenör gibi kritik pozisyonlar yer almaktadır.
Bakanlık, özellikle taşra teşkilatında görev yapmak üzere yurt müdür yardımcısı ve yurt yönetim memuru kadrolarına ağırlık vermiştir. Unvan değişikliği sınavı için ise 576 kişilik bir kontenjan açılmıştır. Bu kategoride avukat, mühendis, mimar, biyolog, fizyoterapist ve tekniker gibi teknik ve sağlık hizmetleri sınıfındaki kadrolar için alım yapılacaktır.
Başvuru tarihleri ve sınav merkezleri neler?
Sınav girmek isteyen adaylar için başvuru tarihleri belirlenmiştir. Buna göre, 23 Şubat - 9 Mart 2026 tarihleri arasında Bakanlığın elektronik sistemi üzerinden başvurular alınacaktır. Adayların, şartlarını taşıdıkları yalnızca bir kadro için başvuru yapma hakkı bulunmaktadır.
Yazılı sınav süreci ise Anadolu Üniversitesi iş birliğiyle yürütülecek olup, sınav 26 Nisan Pazar günü saat 10.00'da yapılacaktır. Adaylar, sınava Adana, Ankara, Diyarbakır, Erzurum, İstanbul, İzmir ve Samsun'da oluşturulan merkezlerde girebilecektir.
Sınav sistemi ve başarı puanı kriterleri nelerdir?
Süreç, yazılı ve sözlü olmak üzere iki aşamadan oluşacaktır. Adaylara yazılı sınavda çoktan seçmeli 60 soru yöneltilecek ve bu aşamada başarılı sayılabilmek için en az 60 puan alınması gerekecektir. Yazılı sınavda başarı sağlayan adaylar arasından, ilan edilen kadro sayısının üç katı kadar personel sözlü sınava davet edilecektir.
Sözlü mülakat aşamasında ise baraj puanı 70 olarak belirlenmiştir. Nihai atama listeleri, adayların yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması alınarak oluşturulacak başarı sıralamasına göre kesinleşecektir.
