Bir banka çalışanının tuvalet molalarının takip edilmesi, iş yerinde psikolojik taciz iddialarını gündeme getirdi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, bu durumu değerlendirerek çalışana manevi tazminat ödenmesine karar verdi.
Psikolojik Taciz İddiaları ve Yargıtay Kararı
Yargıtay, iş yerinde psikolojik tacize maruz kaldığı belirlenen çalışana manevi tazminat ödenmesine ilişkin kararı onadı. 2001 yılından itibaren bir bankada çalışan ve 2014 yılında İzmir'de takım lideri olarak görevlendirilen kişi, biriminde göreve başlayan müdürün kendisine yönelik aşağılayıcı ve tehditkar davranışlarda bulunduğunu ileri sürdü.
Çalışan, müdürün tutumunu üst yönetime bildirmesinin ardından baskıların arttığını ifade etti. Mola sürelerinin takip edildiğini, diğer çalışanlara tanınan idari izinlerden yararlandırılmadığını ve toplantılarda hakarete uğradığını belirtti. Ayrıca, çalışma yerinin değiştirilerek sürekli gözetim altında tutulduğunu iddia etti.
Dava Süreci ve Mahkeme Değerlendirmesi
Çalışan, 13 Mart 2020 tarihinde iş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından maddi, manevi ve ayrımcılık tazminatı talebiyle dava açtı. Davalı banka ise çalışanın iş sözleşmesinin işin ve iş yerinin gereklerinden kaynaklanan nedenlerle feshedildiğini savunarak davanın reddini istedi. Ancak, mahkeme çalışanın psikolojik tacize maruz kaldığına hükmetti.
İzmir 20. İş Mahkemesi, tanık anlatımları, e-posta yazışmaları ve sağlık raporlarını değerlendirerek çalışanın iddialarını destekleyen unsurlara ulaştı. Mahkeme kararında, çalışanların tuvalete üst üste iki kez gitmesinin dahi sorun edildiği ve bu duruma ilişkin e-postaların gönderildiği belirtildi.
Sonuç ve Yargıtay Onayı
Mahkeme, çalışanın diğer takım liderlerinden daha fazla iş yükü üstlendiğini, çalışma yerinin değiştirilerek gözetim altında tutulduğunu ve yöneticisi tarafından aşağılayıcı davranışlara maruz bırakıldığını tespit etti. Uzun süre rencide edilen ve yalnızlaştırılan çalışanın şikayetlerine çözüm üretilmemesi, psikolojik tacizin oluşmasına neden oldu.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin manevi tazminat kararını usul ve kanuna uygun bularak onadı. Bu karar, iş yerinde psikolojik taciz iddialarının ciddiyetini bir kez daha gözler önüne serdi ve çalışan hakları konusunda önemli bir emsal teşkil etti.
