Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, İşgücü Uyum Programı (İUP) kapsamında 81 il için 54 bin 200 kişilik yeni kontenjan tahsis edildiğini duyurdu. Kadınlar, gençler ve engelli bireyler başta olmak üzere iş arayan vatandaşların istihdama katılımını kolaylaştırmayı amaçlayan programda, katılım sağlanan günler için ödeme yapılıyor.
Bakan Işıkhan, açıklamayı Türk Ağır Sanayii ve Hizmet Sektörü Kamu İşverenleri Sendikası (TÜHİS) tarafından düzenlenen "Toplu Sözleşme Süreçlerinde Gelecek Perspektifi, Yeşil Dönüşüm ve Çalışma Hayatının Geleceği" programında yaptı.
İŞGÜCÜ UYUM PROGRAMI'NA 54 BİN 200 KİŞİLİK YENİ KONTENJAN
Bakan Vedat Işıkhan, İşgücü Uyum Programı ile iş arayan vatandaşların beceri ve deneyim kazanmalarını desteklediklerini belirtti.
Program kapsamında katılımcılara günlük bin 375 TL, aylık 14 gün katılım halinde ise 19 bin 250 TL ödeme yapıldığını açıklayan Işıkhan, şu ifadeleri kullandı:
"Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan'ın liderliğinde bu kapsamda İUP sayesinde kadınlar, engelli vatandaşlarımız ve gençlerimiz başta olmak üzere iş arayan vatandaşlarımızın istihdama katılımlarını kolaylaştırıyoruz. Vatandaşlarımızın beceri ve deneyim kazanmalarını sağlıyor, katılım sağladıkları günleri kapsayacak şekilde belirli bir ödeme yapıyoruz. Günlük bin 375 lira, aylık 14 gün katılım halinde 19 bin 250 lira ödeme gerçekleştiriyoruz. Program kapsamında 54 bin 200 kişilik yeni kontenjanı 81 ilimiz için tahsis ettik. Hayırlı uğurlu olsun"
BAKAN IŞIKHAN: ÇALIŞANLARIN İŞ VE GELİR KAYBI RİSKLERİNİ AZALTMAK İSTİYORUZ
TÜHİS tarafından düzenlenen programda toplu sözleşme süreçleri, çalışma hayatının geleceği ve yeşil dönüşümün istihdam üzerindeki etkileri ele alındı.
İklim değişikliği, yeşil dönüşüm ve dijitalleşmenin üretim süreçlerini, ticaret ilişkilerini, meslekleri ve çalışma koşullarını değiştirdiğini belirten Bakan Işıkhan, çalışanların bu dönüşüme hazırlanmasının önemini vurguladı.
Işıkhan, konuya ilişkin şu değerlendirmede bulundu:
"Her çalışanın ve her işletmenin bu değişime, aynı imkanlarla hazırlanamadığının da farkındayız. Uzun yıllar aynı işi yapmış bir çalışanımızın yeni bir teknolojiye uyum sağlaması, belirli bir üretim alanında uzmanlaşmış bir işletmemizin faaliyetlerini dönüştürmesi veya ekonomisi tek bir sektöre dayanan bir bölgemizin yeni yatırımlara yönelmesi zaman ve destek gerektirmektedir. Bizim sorumluluğumuz, bu ihtiyaçları önceden görmek ve gerekli hazırlıkları sosyal taraflarımızla birlikte yapmaktır. Hedefimiz, dönüşümün sunduğu fırsatları büyütürken çalışanlarımızın iş ve gelir kaybı risklerini azaltmak, işletmelerimizin uyum kapasitesini geliştirmek ve yeni istihdam fırsatlarına erişimi güçlendirmektir"
ULUSAL ADİL GEÇİŞ STRATEJİSİ VE 2027-2029 EYLEM PLANI HAZIRLANDI
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan Ulusal Adil Geçiş Stratejisi ve 2027-2029 Eylem Planı hakkında da bilgi veren Işıkhan, yeşil dönüşümün istihdam üzerindeki etkilerine yönelik çalışmalar yürütüldüğünü belirtti.
Strateji ve eylem planıyla çalışanların yeni beceriler kazanması, sosyal korumanın güçlendirilmesi ve yeni iş fırsatlarının geliştirilmesine yönelik bütüncül bir politika çerçevesi oluşturulduğunu ifade etti.
Bakan Işıkhan, bu süreçte sendikaların saha deneyimlerinin ve çözüm üretme kapasitelerinin önemli olduğunu söyledi.
MESLEKİ EĞİTİM VE YAŞAM BOYU ÖĞRENMEYE VURGU
Toplu sözleşmelerin yalnızca çalışanların ücret ve sosyal haklarının korunmasında değil, teknolojik değişimlere uyum sağlanmasında da önemli rol oynadığını belirten Işıkhan, mesleki eğitimin toplu sözleşme süreçlerinde daha fazla yer alması gerektiğini ifade etti.
Bakan Işıkhan, açıklamasında şunları söyledi:
"Öncelikle iş yerlerinde planlanan teknolojik değişiklikler ve bunların çalışanlara muhtemel etkileri hakkında zamanında bilgi paylaşılması büyük önem taşımaktadır. Bir üretim hattının yenilenmesi veya yeni bir üretim yöntemine geçilmesi planlanıyorsa çalışanların hangi becerilere ihtiyaç duyacağı da aynı aşamada değerlendirilmelidir. İkinci olarak, mesleki eğitim ve yaşam boyu öğrenme imkânlarının toplu sözleşme gündeminde daha güçlü yer bulmasını değerli görüyoruz. Hangi çalışanların hangi eğitime ihtiyaç duyduğu, eğitimlerin ne zaman ve nasıl gerçekleştirileceği, kazanılan becerilerin iş yerinde nasıl değerlendirileceği gibi konular, tarafların birlikte ele alabileceği somut konulardır. İŞKUR'un mesleki eğitim ve işbaşı eğitim imkânları da bu ihtiyaçların karşılanmasına katkı sağlayabilecek en önemli araçlar arasındadır."
YEŞİL DÖNÜŞÜMDE KADINLARIN VE GENÇLERİN İSTİHDAMI ÖNE ÇIKIYOR
Yeşil dönüşüm sürecinde çalışanların yeni görevlere hazırlanması ve mevcut istihdamın korunması gerektiğini belirten Bakan Vedat Işıkhan, özellikle kadınların, gençlerin ve engelli bireylerin yeni iş fırsatlarına erişiminin desteklenmesi gerektiğini vurguladı.
İklim değişikliği ve yeni teknolojilerin iş sağlığı ve güvenliği alanında oluşturduğu risklere karşı tedbir alınmasının önemine değinen Işıkhan, şu ifadeleri kullandı:
"Sektörlerin yapısı, işletmelerin imkânları ve çalışanların ihtiyaçları farklıdır. Toplu pazarlığın gücü, tam da bu farklılıklara uygun çözümlerin taraflarca geliştirilebilmesinde yatmaktadır. Geleceğe hazırlanırken kadınların, gençlerin, engelli vatandaşlarımızın ve dönüşüme uyum konusunda daha fazla desteğe ihtiyaç duyan çalışanlarımızın fırsatlara erişimini de gözetmeliyiz. Aynı şekilde küçük ve orta ölçekli işletmelerimizin dönüşüme hazırlanması da, istihdamın korunması bakımından önem taşımaktadır. İşletmelerimizin rekabet gücünü geliştiren, çalışanlarımızın haklarını ve refahını güçlendiren çözümleri birlikte üretmeliyiz"
BAKAN IŞIKHAN: YEŞİL DÖNÜŞÜMÜ İSTİHDAM FIRSATINA DÖNÜŞTÜRMEK İSTİYORUZ
Yeşil dönüşümün Türkiye açısından yeni kalkınma ve istihdam fırsatları oluşturabileceğini belirten Işıkhan, çalışanların becerilerinin geliştirilmesi ve işletmelerin sürdürülebilir üretim kapasitesinin artırılmasının önemine dikkat çekti.
Bakan Işıkhan, konuşmasında şu değerlendirmede bulundu:
"Önümüzdeki dönemin başarısını çalışanlarımızın yeni beceriler kazanmasıyla, işletmelerimizin sürdürülebilir üretim kapasitesinin artmasıyla ve gençlerimizin nitelikli işlere erişmesiyle değerlendireceğiz. Yeşil dönüşümün ülkemiz için güçlü bir kalkınma ve istihdam fırsatına dönüşmesini istiyoruz. Bunu, emeği koruyarak, üretimi güçlendirerek ve sosyal diyaloğu derinleştirerek başaracağımıza inanıyorum"
Bakan Işıkhan'ın konuşmasının ardından program, hediye takdimi ve toplu fotoğraf çekimiyle devam etti.
Programa Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan'ın yanı sıra İçişleri Bakanı Mustafa Çiftçi ve TÜHİS Genel Sekreteri Mehmet Baş da katıldı.
Kaynak: İHA
