DIGEL Tekstil işçileri, işten atmalara ve sendikal hak gasplarına karşı başlattıkları direnişin 664. gününde toplu iş sözleşmesinin (TİS) imzalanmasıyla önemli bir kazanım elde etti.
Sözleşme ile işçilerin sendikal temsil hakları ve alacaklarının ödenmesi konusunda anlaşma sağlandı.
Direnişin başlangıcı ve süreci nasıl gelişti?
İzmir Ege Serbest Bölge'de faaliyet gösteren DIGEL Tekstil, 17 Ocak 2025 tarihinde işten atmalara ve sendikal haklara yönelik saldırılara karşı işçilerin başlattığı direniş, 664 gün sonra toplu iş sözleşmesinin imzalanmasıyla sonuçlandı.
TEKSİF Sendikası, toplu sözleşmenin imzalanmasının ardından yaptığı açıklamada, direnişin kazanımla sonuçlandığını duyurdu ve bu süreçte 14 işçinin işten çıkarıldığını belirtti.
Sözleşmenin içeriği ve işçilere sağladığı kazanımlar neler?
İmzalanan sözleşme ile birlikte, 16 Kasım 2026'da başlatılması planlanan grev kararı ve direniş çadırı sona erdirildi. TEKSİF, bu kazanımın yalnızca direnişi sürdüren işçilerin değil, aynı zamanda fabrika içinde mücadele eden sendika üyelerinin ve dayanışma gösteren kurumların ortak başarısı olduğunu vurguladı.
Ayrıca, ekonomik krizin gerekçe gösterilerek işten çıkarmaların ve işçilerin kazanılmış haklarına yönelik saldırıların arttığı bir dönemde elde edilen bu kazanımın önemi dikkat çekildi.
Sendikal örgütlülük ve işçi hakları nasıl güvence altına alındı?
İmzalanan toplu iş sözleşmesi, DIGEL Tekstil işçilerine yalnızca ekonomik ve sosyal haklar sağlamakla kalmayıp, sendikal örgütlenmenin iş yerinde kurumsal bir karşılık kazanmasını da sağladı.
Sözleşme, sendika baştemsilcisi ve temsilcilerin yanı sıra kadın komitelerinin oluşturulmasını, izin kurulunda sendika üyelerinin görev almasını ve çalışma yaşamını ilgilendiren konularda işçilerin söz sahibi olmasını öngörüyor. Bu sayede, bireysel olarak karşılaşılan sorunların sendikal örgütlülük aracılığıyla ortak biçimde ele alınmasının önü açılıyor.
İşçilerin sorunlarını aktarabilecekleri, haklarını savunabilecekleri ve çözüm arayabilecekleri bir sendikal mekanizmanın kurulması, sözleşmenin önemli kazanımları arasında yer alıyor.
Öte yandan, direniş sürecinde işten tazminatsız çıkarılan ve hak ettikleri ödemeleri alamayan işçilerin alacaklarının ödenmesi konusunda da anlaşmaya varıldı. Bu kazanım, uzun süredir sendikal örgütlenme hakkı için mücadele eden işçiler açısından ekonomik ve sosyal hakların ötesinde bir anlam taşıyor.
İş yerinde sendikal temsil mekanizmalarının kurulması, işçilerin çalışma koşulları ve iş yerindeki sorunlar karşısında ortak hareket edebilmesini sağlıyor. Bu yönüyle sözleşme, mevcut hakların güvence altına alınmasının yanı sıra, sonraki toplu sözleşme dönemlerinde yeni hakların elde edilmesi ve çalışma koşullarının geliştirilmesi açısından da önemli bir zemin oluşturuyor.
664 gün boyunca sürdürülen direnişin ardından gelen bu kazanım, işçilerin örgütlü mücadelesinin ve dayanışmasının önemini bir kez daha ortaya koydu.
