2025’in “Aile Yılı” ilan edilmesinin ardından hükümet, aile yaşamını güçlendirecek yeni bir adım atmaya hazırlanıyor. Çalışan anne ve babaların doğum izinlerinde kapsamlı bir değişiklik öngören düzenleme, hem kadın hem de erkek çalışanların izin haklarını genişletmeyi hedefliyor. Yeni uygulamayla doğum izinlerinin süresinin uzatılması ve ebeveynlerin iş-yaşam dengesini koruyabilecekleri yeni hakların devreye alınması planlanıyor.
Kadın Çalışanlara 4 Haftalık Ücretli ek İzin
Mevcut yasal düzenlemelere göre, kadın çalışanlar doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık ücretli izin kullanabiliyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan yeni taslak çalışmada, bu sürenin 4 hafta daha uzatılması öngörülüyor.
Düzenlemenin hayata geçmesiyle birlikte kadın çalışanlar, doğum sürecinde daha uzun bir dinlenme ve adaptasyon dönemine sahip olacak. Uzmanlar, doğum sonrası ilk haftaların hem annenin fiziksel iyileşmesi hem de bebeğin gelişimi açısından kritik olduğunu belirterek, bu adımın hem sağlık hem de aile bütünlüğü açısından önemli bir kazanım olacağı görüşünde.
Babalık İzni 10 Güne Çıkıyor
Yeni düzenleme yalnızca anneleri değil, babaları da kapsıyor. Özel sektörde hâlihazırda 5 gün olarak uygulanan babalık izninin, yapılacak değişiklikle 10 güne çıkarılması planlanıyor. Kamu çalışanları halihazırda bu haktan yararlanırken, düzenlemeyle özel sektör çalışanlarının da aynı süreye sahip olması amaçlanıyor.
Bu adımla babaların doğum sonrası dönemde ailelerine daha fazla destek verebilmesi ve bebekleriyle daha fazla zaman geçirebilmesi hedefleniyor. Aile birliğini güçlendirmeye yönelik düzenleme, çalışan ebeveynlerin uzun süredir dile getirdiği bir ihtiyaca yanıt niteliği taşıyor.
doğum izninde Yeni Düzenleme
4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi uyarınca, kadın çalışanların toplam 16 haftalık ücretli doğum izni hakkı bulunuyor. Bu sürenin ardından özel sektörde görev yapan anneler, isteğe bağlı olarak 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabiliyor. Ayrıca çocuğun bir yaşına kadar her gün 1,5 saatlik emzirme izni hakkı tanınıyor ve bu süre çalışma süresinden sayılıyor.
Erkek çalışanlar için ise mevcut mevzuata göre 5 günlük ücretli babalık izni uygulanıyor. Kamu çalışanları için bu süre 10 gün olarak belirlenmiş durumda. Yeni düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte özel sektör çalışanları da kamu personeliyle eşit haklara sahip olacak.
Kaynak: TGRT
