"Haberin İşçisi"
İstanbul
Parçalı az bulutlu
16°
Adana
Adıyaman
Afyonkarahisar
Ağrı
Amasya
Ankara
Antalya
Artvin
Aydın
Balıkesir
Bilecik
Bingöl
Bitlis
Bolu
Burdur
Bursa
Çanakkale
Çankırı
Çorum
Denizli
Diyarbakır
Edirne
Elazığ
Erzincan
Erzurum
Eskişehir
Gaziantep
Giresun
Gümüşhane
Hakkari
Hatay
Isparta
Mersin
İstanbul
İzmir
Kars
Kastamonu
Kayseri
Kırklareli
Kırşehir
Kocaeli
Konya
Kütahya
Malatya
Manisa
Kahramanmaraş
Mardin
Muğla
Muş
Nevşehir
Niğde
Ordu
Rize
Sakarya
Samsun
Siirt
Sinop
Sivas
Tekirdağ
Tokat
Trabzon
Tunceli
Şanlıurfa
Uşak
Van
Yozgat
Zonguldak
Aksaray
Bayburt
Karaman
Kırıkkale
Batman
Şırnak
Bartın
Ardahan
Iğdır
Yalova
Karabük
Kilis
Osmaniye
Düzce
49,1822 %0.08
55,3419 %0.27
6.562,68 %0.32
4.219.145 %-0.36
İşçi Haber Gündem İş Yerinde 'Annem Hasta' Yalanı İşinden Etti

İş Yerinde 'Annem Hasta' Yalanı İşinden Etti

İş yerinden 'annem hasta' diyerek izin alıp kız arkadaşıyla buluşan işçinin tazminatsız işine son verildi. Mahkeme, işverenin yalan söyleyen işçiyle çalışmaya zorlanamayacağına karar verdi.

Okunma Süresi: 2 dk

İş Yerinde Yalan Söyleyen İşçiye Tazminatsız Fesih

Yıllardır emek verdiği iş yerinden 'annem hasta' diyerek izin alıp kız arkadaşıyla buluşmaya giden çalışan, bu yalanı ortaya çıkınca işinden oldu. İşveren, işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı davrandığını belirterek sözleşmeyi haklı nedenle feshetti. İş Mahkemesi'ne taşınan olayda, mahkeme feshin geçerli olduğuna hükmetti. Bölge Adliye Mahkemesi (BAM) ise daha ileri giderek feshin haklı nedene dayandığını vurguladı.

İzin Günü Sevgilisiyle Yakalandı

İ.B. isimli çalışan, patronuna 'annem hasta' diyerek izin aldıktan sonra kız arkadaşıyla buluştu. Kısa süre içinde gerçeğin ortaya çıkmasıyla birlikte iş yeri yönetimi, çalışanın yalan beyanda bulunduğunu tespit ederek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e maddesi kapsamında iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshetti. İşveren, davacının çalışma disiplinine aykırı hareket ettiğini savunarak, bu tür bir güven kaybından sonra iş ilişkisinin sürdürülemeyeceğini belirtti.

Mahkeme ve İstinafın Kararı

İş Mahkemesi'nde görülen davada, işçi yalan söylediğini ve izinli olduğu saatlerde kız arkadaşıyla buluştuğunu itiraf etti. Mahkeme, bu durumun iş akdinin geçerli sebeple feshi için yeterli olduğuna karar vererek davanın reddine hükmetti. Tarafların istinafa taşıdığı dosya, Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi tarafından incelendi. BAM, yerel mahkemenin kararını revize ederek 'Davacının iş sözleşmesi haklı sebeple feshedilmiştir' ifadesiyle, işverenin kıdem veya ihbar tazminatı ödemeden sözleşmeyi bitirmesinin hukuka uygun olduğuna karar verdi.

İş Kanunu Doğruluk ve Bağlılık Esasına Dikkat Çekti

Hukukçular, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e maddesinin, işçinin hırsızlık, güveni kötüye kullanma veya işverene karşı doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması halinde tazminatsız fesih hakkı tanıdığını hatırlatıyor. Mahkeme, işçinin yalan beyanla güveni suistimal etmesi nedeniyle işverenin işçiyle çalışmaya devam etmeye zorlanamayacağına karar vererek, iş yerindeki disiplin kurallarının korunması gerektiğini vurguladı.

(Kaynak: Sabah)