Doğum izni sonrasında işine geri dönen bir kadın bankacı, uzmanlık alanı dışında daha pasif bir göreve atanması ve maaş zammının düşük tutulması üzerine hukuki süreç başlatmıştı. Yıllardır süren dava neticesinde yüksek mahkeme, çalışan annelerin iş hayatında maruz kaldığı ayrımcılığa karşı kritik bir hüküm verdi.
İşyerinde Ayrımcılığa Karşı Koruma Kalkanı
Yargıtay, söz konusu kadının yaşadığı durumu ayrımcılık olarak değerlendirdi. Mahkeme, doğum izni kullanan veya annelik süreci yaşayan kadın çalışanların, bu sebeple iş yerinde düşük statüde görevlendirilmesini veya mali haklarının kısıtlanmasını çalışma barışına aykırı buldu.
Emsal Kararın İş Dünyasına Yansıması
Bu karar ile birlikte, doğum sonrası dönüşlerde kadın çalışanlara yönelik yapılan haksız uygulamaların tazminat gerektirdiği kesinleşmiş oldu. Yerel mahkemenin verdiği kararı onayan yüksek yargı organı, annelik nedeniyle iş güvencesinin ve kariyer haklarının korunması gerektiğini vurguladı.
Tazminat Hakkı Doğuyor
İşverenlerin, çalışanın doğum izni kullanmasını bir dezavantaj gibi görmesinin hukuken korunmayacağı ifade edildi. Bundan böyle, izinden dönen personele karşı mobbing veya ayrımcı tutum sergileyen işverenlerin tazminat ödemesi gündeme gelecek.
(Kaynak ve Görsel: NTV)
