Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma hayatını yakından ilgilendiren emsal niteliğinde bir karara imza atarak, işçinin rızasıyla 10 günden kısa sürelerle kullanılan yıllık izinlerin tek başına haklı fesih gerekçesi oluşturamayacağına hükmetti.
YEREL MAHKEME kıdem tazminatının ödenmesine karar verdi
Dava dosyasına yansıyan bilgilere göre, 2013 ile 2022 yılları arasında gümrük müşavir yardımcısı olarak çalışan bir işçi, izin taleplerinin iş yoğunluğu gerekçesiyle geri çevrildiğini ve kendisine defaten en fazla altı gün izin verildiğini iddia etti. Toplamda 68 günlük kullanılmayan izni bulunduğunu savunarak iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçi, kıdem tazminatı, yıllık izin ve prim alacaklarının tahsilini talep etti. Yerel mahkeme, işçinin 82 günlük izninin kullandırılmadığını tespit ederek feshin haklı olduğuna ve kıdem tazminatının ödenmesine karar verdi.
YILLIK İZİNLERİN GEÇERLİ KABUL EDİLMESİ VURGULANDI
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise ilk derece mahkemesinin kararını bozarak, işçinin talebi ve rızasıyla 10 günden kısa süreli kullanılan yıllık izinlerin geçerli kabul edilmesi gerektiğini vurguladı. Çalışanın daha uzun süre izin kullanmak istediğini en az bir ay önceden işverene bildirdiğinin ya da talebinin haksız yere reddedildiğinin ispatlanamadığına dikkat çeken Yüksek Mahkeme, kısa süreli izinlerin bizzat işçinin rızasıyla bölündüğünü belirtti. Bu doğrultuda feshin haklı bir nedene dayanmadığına karar veren Daire, kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğine hükmetti.
Kaynak: GZT
