İstanbul'daki bir alışveriş merkezinde on dört yıl boyunca mağaza müdürü olarak görev yapan bir çalışan, iş akdinin haksız gerekçelerle sonlandırıldığını iddia ederek hukuk mücadelesi başlattı. Yerel mahkemeye taşınan süreçte yapılan detaylı incelemeler, müdürün iş ilişkisindeki güveni temelinden sarsan usulsüzlüklerini ortaya çıkardı. Mahkeme heyeti, şahsın müşterilere yaptığı satışlarda fatura düzenlemek yerine ödemeleri doğrudan kendi kişisel banka hesabına yönlendirdiğini ve satış tutarlarını gerçeğe aykırı şekilde yüksek gösterdiğini belirledi.
Güveni Kötüye Kullanan Müdüre Yargıtay'dan Onay
Söz konusu mağaza müdürünün hukuk dışı faaliyetleri sadece bununla da sınırlı kalmadı. Müşterilerin fatura taleplerini sürekli olarak geçiştiren müdürün, bir çalışma arkadaşına baskı yaparak Excel üzerinden sahte fatura düzenlemesini istediği de kayıtlara geçti. Bu tespitler doğrultusunda mahkeme, gerçekleştirilen eylemlerin işverene duyulması gereken doğruluk ve bağlılık ilkeleriyle kesinlikle bağdaşmadığına hükmetti. İşverenin yaptığı işten çıkarma işlemini haklı fesih olarak kabul eden mahkeme, müdürün kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini geri çevirdi.
Hukuki Süreçte Son Nokta Konuldu
İlk derece mahkemesinin verdiği bu karar sonrası taraflar konuyu istinafa taşıdı. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 50. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin değerlendirmelerini usul ve esas açısından hukuka uygun bularak itirazları reddetti. Nihai karar ise Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verildi. Yüksek mahkeme, bölge adliye mahkemesinin kararında herhangi bir hukuka aykırılık görmeyerek hükmü onadı. Böylece, hem müşteriyi hem de işverenini mağdur eden müdürün tazminat hakları tamamen ortadan kalkmış oldu.
(Kaynak ve Görsel: Türkiye Gazetesi)
