Taşeron Belediye İşçileri Birliği (TABİB), sayıları 600 bini bulan, belediyelerde tüm kamusal hizmetleri üreten, güvencesiz, düşük ücretlerle çalışan emekçilerin özlük haklarını, güvenceli ve kadrolu çalışma hakkını dile getirmek için çalışmalarına devam ediyor.
TABİB'in sosyal medya hesabından yapılan ilave tediye ve norm kadro açıklamasında şu ifadelere yer verildi:
İlave Tediye'ye EVET. Ama bu NORM KADRO demek değildir!
2018 NİSAN'dan bu yana İlave Tediye ( 52 günlük ek ikramiye) hakkımız olmasına rağmen mağdur edildik, hakkımız ödenmedi! İlave Tediye hakkımızdır. 2018'den bu yana geriye dönük olarak ödenmelidir.
İlave Tediye hakkını kazanmak Kamu İşçisi sayılmanın ve NORM KADRO'ya giden adımlarından biridir. 600 bin Belediye Şirket İşçinin beklentileri sadece ilave tediye ile geçiştirilemez. Evet, biz Norm Kadro istiyoruz. Kamu hizmeti üretiyoruz ve belediyenin ana kadrosunda yer almalıyız. Ayrıca iş güvencemiz de olmalı.
Norm kadroyu şöyle tanımladık. Kırmızı çizgimizdir!
600 bin belediye şirket işçisinin gündemi ve gerçek kadro nasıl tanımlanmalı?
Belediye şirket işçileri gerçek kadro almadı. Bütün işçiler şirket işçisi şu an. Belediye işçisi değil. Belediye bünyesinde çalışmak, gerçek kadrolu olmak için son yıllarda belirgin bir mücadele var. TABİB olarak ne istediğimizi uzun zamandır söylüyoruz. Fakat kafa karışıklığı devam ediyor. Kamu Çerçeve Protokolü diyen var, 4D diyen var. Biz ikisini de savunmuyoruz.
Belediye bünyesinde yer alan kadrolu işçilerin statüsünü istiyoruz. Ama bunu aşağıdaki gibi güncelleyerek, tanımlıyoruz.
Mücadelemiz sonuç verecektir, mücadelemiz seçime endeksli değildir. Uzun vadeli bir uğraş olmazsa şapkadan tavşan çıkmayacaktır. Siyasilerin sözlerine kanmayacak kadar deneyimimiz vardır.
Mücadelemiz ve haklarımız yüz binlerce işçi tarafından sahiplenip, gerçek bir program ve örgütlenme ile ifade edildiğinde, kitlesel bir hareket yarattığımızda sonuca varacağımızı biliyoruz.
📌 NORM KADRO: 5393 Sayılı Belediyeler Kanunu 49. Maddesi yeniden düzenlenmeli, personel istihdamı bu maddeye göre yapılmalıdır.
📌 TABAN ÜCRET net yoksulluk sınırı
📌 Eşit işe eşit ücret
📌 52 Tediye ve 112 günlük ikramiye
📌 Haftalık 35 Saat çalışma
📌 3 ayda bir Enflasyon oranında ZAM
📌 Eşit yemek ücret
📌 Bütün Sosyal Haklar Kadrolu işçilerle aynı
📌 İş güvencesi
📌 İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği önlemleri
📌 Kamu hizmetlerinin yürütülmesinde İMZA yetkisi gerektiren işleri yapan çalışanlar MEMUR statüsüne geçirilmelidir.
📌 Vergi Adaleti: Toplu İş Sözleşmelerindeki (TİS) Paraya Taalluk eden Tüm Sosyal Haklar “Brüt” yerine “Net” olarak belirtilmelidir.
