Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde görev yapan sözleşmeli erbaş ve erleri ilgilendiren yeni bir kanun teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunuldu. Sabah'ın aktardığı bilgilere göre teklifin yasalaşması durumunda, en az 7 yıl görev yaptıktan sonra sözleşmesini sonlandıran personelin çeşitli kamu kurumlarında istihdam edilmesinin önü açılacak.
Hazırlanan düzenleme ile uzun yıllar güvenlik alanında görev yapan sözleşmeli personelin edindiği deneyim ve birikimin kamu hizmetlerinde değerlendirilmesi hedefleniyor. Belirlenen şartları karşılayan adaylar için kamu kurumlarına geçişte özel bir atama sistemi uygulanacak.
Kamuya geçmek için aranan şartlar belli oldu
Kanun teklifine göre söz konusu haktan yararlanabilmek için adayların;
- En az 7 yıllık hizmet süresini tamamlayarak görevden ayrılmış olması,
- Nitelik belgesinin olumlu değerlendirilmiş olması,
- Başvuracağı kadro için gerekli diğer koşulları taşıması,
- Başvuru tarihinde 41 yaşını doldurmamış olması gerekecek.
Düzenleme kapsamında, ilgili mevzuatlarda yer alan sınav şartları dışında kalan diğer kriterleri sağlayan adayların kamu kurumlarına atanmasına yönelik özel bir yöntem öngörülüyor.
Sözleşmeli erbaş ve erlerin istihdam edileceği alanlar
Teklifin kabul edilmesi halinde sözleşmeli erbaş ve erler;
- İnfaz ve Koruma Memuru,
- Çarşı ve Mahalle Bekçisi,
- Orman Muhafaza Memuru,
- İdari Gözetim Personeli,
- Koruma ve Güvenlik Görevlisi,
- Zabıta Memuru,
- İtfaiye Eri,
- Şoför,
- Destek Personeli kadrolarına ve ilgili sözleşmeli pozisyonlara atanabilecek.
Bu düzenleme ile özellikle güvenlik, denetim ve kamu hizmetlerinde deneyim sahibi personelin kamu bünyesinde değerlendirilmesi amaçlanıyor.
Teklifte yer alan hükümlere göre kamu kurum ve kuruluşları, belirtilen unvanlarda yapacakları personel alımlarında toplam kadro ve atama izinlerinin yüzde 10’unu sözleşmeli erbaş ve erler için ayıracak. Böylece kamuya geçiş sürecinde bu personel için özel bir kontenjan oluşturulmuş olacak.
Düzenlemeye göre başvurular her yıl kabul edilecek. Adaylara ait bilgiler İçişleri Bakanlığı veya Millî Savunma Bakanlığı tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na iletilecek. Kamu kurumlarının bildirdiği kontenjanlar doğrultusunda, ilan edilen kadro sayısının dört katı kadar aday, tercihleri de dikkate alınarak kura yöntemiyle belirlenecek ve sözlü sınava katılmaya hak kazanacak.
Sözlü sınavda esas alınacak kriterler açıklandı
Sözlü sınavda adaylar; genel kültür ve genel yetenek düzeyi, bir konuyu anlama, özetleme ve ifade becerisi ile muhakeme gücü, liyakat, temsil yeteneği ve göreve uygunluğu, özgüveni, ikna kabiliyeti ve iletişim becerileri, bilimsel ve teknolojik gelişmelere uyumu gibi başlıkları altında değerlendirilecek.
Sınav kurulu üyeleri her kriter için ayrı puan verecek, puanların ortalaması alınarak adayın sözlü sınav notu belirlenecek.
Teklifte dikkat çeken maddelerden biri de koruma ve güvenlik görevlisi pozisyonlarına ilişkin düzenleme oldu. Buna göre, en az 7 yıl görev yaptıktan sonra ayrılan sözleşmeli erbaş ve erlerden, 5188 sayılı Kanun kapsamında istenen özel güvenlik temel eğitimi ile bazı eğitim şartları aranmayacak.
4 yıl boyunca ünvan değişikliği yapılamayacak
Kanun teklifinin yasalaşması halinde sözleşmeli erbaş ve er olarak geçirilen hizmet süreleri, memuriyette derece ve kademe hesabına dahil edilecek. Her hizmet yılı için bir kademe, her üç yıllık hizmet için ise bir derece verilerek personelin kazanılmış hak aylığına yansıtılacak.
Böylece uzun yıllar görev yapan personelin hizmet geçmişi, kamu görevine geçiş sonrasında da özlük haklarında karşılık bulacak.
Teklifte yer alan bir diğer hükme göre, bu kapsamda memur kadrolarına atanan kişiler en az dört yıl boyunca başka bir unvana geçiş yapamayacak. Ayrıca atama hakkını elde ettiği halde göreve başlamayanlar ya da göreve başladıktan sonra herhangi bir nedenle ayrılanlar, bu haktan ikinci kez yararlanamayacak.
