Türkiye, anneler için ücretli doğum izni süresini 16 haftadan 24 haftaya çıkarmaya hazırlanıyor. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz başkanlığında gerçekleştirilen Nüfus Politikaları Kurulu toplantısında gündeme gelen düzenleme, kadın çalışanlar için daha uzun bir iyileşme ve bebekle vakit geçirme süresi sağlayacak.
Babalık İzni de Uzatılıyor: İşçi ve Memurlar Eşitleniyor
Mevcut durumda babalar için işçilerde 5 gün, memurlarda ise 10 gün olan babalık izni de güncelleniyor. Yeni düzenlemeyle birlikte işçi babalar da 10 gün ücretli izin kullanabilecek. Bu değişiklikle hem eşler arası sorumluluk paylaşımının güçlendirilmesi hem de çocuk bakımında babaların daha etkin rol alması hedefleniyor.
Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), kadınların dünyada ortalama 24,7 hafta, erkeklerin ise yalnızca 2,2 hafta doğum izni kullandığını açıkladı. Bu dengesizlik, evde ve işte cinsiyet eşitsizliğini derinleştiriyor. ILO yetkilisi Sukti Dasgupta, “Devlet destekli ve eşit haklarla sunulan izinler, gerçek değişimin anahtarıdır” diyor.
Doğum İzninde Ücret Nasıl Hesaplanıyor?
Kadın çalışanlara doğum izni süresince SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği veriliyor. Bu ödenek, prime esas kazancın üçte ikisi oranında belirleniyor. Asgari ücretli anneler için bu, günlük brüt ücretin %67’si anlamına geliyor.
Ancak yüksek maaşlı anneler, son 12 ayın ortalamasına göre ödeme alıyor, bu da düşük ödeme anlamına gelebiliyor.
Memur anneler ise doğum izni süresince çalışmaya bağlı olmayan tüm maaş ve sosyal haklarını almaya devam ediyor. Bu sayede doğum sürecinde maddi kayıp yaşamadan izinden faydalanabiliyorlar.
Dünyada Babaya Ücretli İzin Ne Durumda?
ILO verilerine göre:
121 ülke babalık izni tanıyor.
105 ülke ise bu izni ücretli olarak sağlıyor.
Ancak pek çok ülkede babalık izni ya kısa ya da ücretsiz. Son 10 yılda 37 ülke, babalık izni süresini artırarak bu alanda gelişim sağladı.
Yeni düzenleme, yalnızca doğum sonrası sağlık ve bakım açısından değil; aile içi görev dağılımını dengeleyerek kadın istihdamını da teşvik etme açısından önem taşıyor. Uzmanlar, izin süresi kadar, bu sürecin iş güvencesi ve ücret desteğiyle de güçlendirilmesi gerektiğini vurguluyor.
Kaynak: HaberTürk
