"Haberin İşçisi"
İstanbul
Parçalı bulutlu
9°
Adana
Adıyaman
Afyonkarahisar
Ağrı
Amasya
Ankara
Antalya
Artvin
Aydın
Balıkesir
Bilecik
Bingöl
Bitlis
Bolu
Burdur
Bursa
Çanakkale
Çankırı
Çorum
Denizli
Diyarbakır
Edirne
Elazığ
Erzincan
Erzurum
Eskişehir
Gaziantep
Giresun
Gümüşhane
Hakkari
Hatay
Isparta
Mersin
İstanbul
İzmir
Kars
Kastamonu
Kayseri
Kırklareli
Kırşehir
Kocaeli
Konya
Kütahya
Malatya
Manisa
Kahramanmaraş
Mardin
Muğla
Muş
Nevşehir
Niğde
Ordu
Rize
Sakarya
Samsun
Siirt
Sinop
Sivas
Tekirdağ
Tokat
Trabzon
Tunceli
Şanlıurfa
Uşak
Van
Yozgat
Zonguldak
Aksaray
Bayburt
Karaman
Kırıkkale
Batman
Şırnak
Bartın
Ardahan
Iğdır
Yalova
Karabük
Kilis
Osmaniye
Düzce
50,1575 %0.20
55,9367 %-0.62
6.556,39 %-0.60
3.808.936 %0.24
İşçi Haber Gündem EEG'li iş güvenliği kaskı, yorgunluk takibi mi işçi gözetimi mi?

EEG'li iş güvenliği kaskı, yorgunluk takibi mi işçi gözetimi mi?

EEG'li iş güvenliği kaskı, işçilerin yorgunluk seviyelerini ölçerek iş güvenliğini artırmayı hedefliyor.

Okunma Süresi: 3 dk

EEG'li bir iş güvenliği kaskı, yani elektroensefalogram ile çalışan bu cihaz, giyenin yorgunluk seviyesini tahmin eden 44 gram ağırlığında bir bant içeriyor. Bu teknoloji, iş güvenliğini sağlamak amacıyla geliştirildi ve yorgunluk düzeyinin iki dakika boyunca yüksek kalması durumunda işverene bir alarm gönderiyor.

Bu tür cihazların en iyi örnekleri maden sektöründe kullanıma sunulmuş durumda. Avrupa İş Sağlığı ve Güvenliği Ajansı EU-OSHA, bu konuda bilgi notları hazırlayarak, çeşitli şirket örneklerini ve araştırmaları derlemiştir. Tanıma uyan ticari ürünlerden biri olan SmartCap Fatigue Management, Wenco tarafından üretiliyor ve bu ürün, maden filolarının yönetimi için yazılım üreten bir firma tarafından pazarlanmaktadır.

EEG teknolojisinin iş güvenliğindeki rolü nedir?

Bant, beynin elektrik aktivitesini EEG sensörleri aracılığıyla okuyor ve bir algoritma ile işleyerek 1 ile 5 arasında bir yorgunluk seviyesine çeviriyor. 1 seviyesi maksimum dikkati, 5 seviyesi ise klinik uykuluğu temsil ediyor. EU-OSHA'nın bilgi notuna göre, beşinci seviye algoritmada mevcut olsa da, bu seviye ekranda görünmüyor çünkü bu seviyeye ulaşan kişi genellikle uykuya dalmış oluyor.

4. seviye, son çağrı olarak kabul ediliyor ve operatör bu seviyede iki dakika kalırsa sistem, şirketi uyarıyor. İşveren, bu durumda ne yapılacağına karar veriyor; bu, aracı durdurmak, sürücüyü indirmek veya vardiyayı değiştirmek gibi seçenekleri içeriyor. İşçinin yorgunluk düzeyini belirleyen müdahale eşiği, işveren tarafından belirleniyor.

Veri güvenliği ve gizlilik endişeleri nelerdir?

Bant, Bluetooth üzerinden bir uygulama ile iletişim kurarak verileri buluta yüklüyor. Bu sistem, merkezi bir panel ile bağlantılı olup, denetçilere SMS ve e-posta uyarıları gönderiyor. Ancak, bant ile kişi arasındaki eşleştirme, internete çıkmayan korumalı bir ortamda gerçekleştiriliyor. Bu sayede, veriler yalnızca bir seri numarası ve yorgunluk seviyesini içeriyor, isim bilgisi yer almıyor. Bu durum, veri güvenliği açısından önemli bir koruma sağlıyor.

Ancak, bu sistemin bazı sınırları da bulunuyor. Şirketin bu eşleştirmeye sahip olması gerekmekte, aksi takdirde alarmı kime göndereceği konusunda belirsizlik yaşanabilir. Ayrıca, sistemin GPS konumunu iletmesi, filo yönetim platformlarıyla entegre olmasını sağlıyor ve bu durum, çalışanların izlenmesine dair endişeleri artırıyor.

Yorgunluk ve iş güvenliği arasındaki ilişki nedir?

Yorgunluk, iş kazalarının önemli bir nedeni olarak kabul ediliyor. EU-OSHA'nın anketine göre, yorgunluk, işten kaynaklanan rahatsızlıklar arasında en çok anılan sorunlardan biri. Yorgun bir işçinin kaza yapma riski, insan hatasından kaynaklanan kazaların yaklaşık yüzde 62 daha yüksek olduğunu gösteriyor. Bu nedenle, yorgunluk tespiti için geliştirilen sistemler, iş güvenliğini artırma potansiyeline sahip.

Ancak, bu sistemlerin uygulanması sırasında işçilerin gizlilik hakları ve veri güvenliği konularında endişeleri de göz önünde bulundurulmalıdır. İşçilerin, verilerin nasıl kullanılacağına dair bilgilendirilmesi ve bu süreçte sendikaların da rol alması önem arz ediyor. Ayrıca, verilerin işçiye karşı kullanılmayacağına dair yazılı bir taahhüt sağlanması, güvenin artırılması açısından kritik bir adım olacaktır.