Meslek kodu, kamu çalışanlarının görevlerini ve sorumluluklarını tanımlayan bir kriterdir. Bu kriter, çalışanların kariyer gelişimlerine ve performans değerlendirmelerine de etki eder. Ancak, meslek kodu, çalışanların görev alanlarında veya yetkinliklerinde meydana gelen değişiklikleri yansıtmadığı için, bazı çalışanlar meslek kodu problemi ile mücadele ediyor.
Meslek kodu problemi, çalışanların ilk atandıkları meslek kodunun, daha sonra farklı bir alanda farklı bir görev üstlenmelerine rağmen değişmemesinden kaynaklanıyor. Bu durum, meslek kodu mağdurlarının iş değişikliği yapmalarına veya görev yerlerini değiştirmelerine engel olmakla birlikte yetkinlikleri ve deneyimleri ile uyumlu olmayan görevlerde çalışmalarına neden oluyor.
Meslek kodu mağdurları hükümetten çözüm bekliyor
Meslek kodları, çalışanların işlerini tanımlayan ve belirli standartlara göre sınıflandıran bir sistemdir. Ancak bu sistem, zaman içinde değişen ihtiyaçlara ve gelişmelere uyum sağlamakta yetersiz kalmaktadır. Bu nedenle, meslek kodlarıyla ilgili sorunlar yaşayan birçok çalışan bulunmaktadır. Meslek kodu mağdurları, meslek kodlarının güncel ve esnek olmasını, işlerini daha verimli ve kaliteli yapmalarına olanak tanımasını istiyor. Meslek kodları nedeniyle işten çıkarılan, görev yeri değiştirilen veya terfi alamayan çalışanlar da hükümetten bu konuda çözüm bekliyor. Meslek kodları mağdurları, haklarını aramak için sosyal medya ve diğer platformlarda etkinlikler düzenleyip yetkililerin dikkatini çekmeye çalışıyor.
Meslek kodu SGK'ya bildirilmezse ne olur?
Meslek kodları, 2012 yılında SGK tarafından uygulamaya konulmuş bir sistemdir. İşverenler, çalıştırdıkları işçilerin meslek gruplarına göre SGK'ya bildirim yapmak zorundadır. Eğer meslek kodu yanlış veya eksik bildirilirse, işverenlere asgari ücretin yüzde 10’u kadar ceza kesiliyor.
