"Haberin İşçisi"
İstanbul
Açık
25°
Adana
Adıyaman
Afyonkarahisar
Ağrı
Amasya
Ankara
Antalya
Artvin
Aydın
Balıkesir
Bilecik
Bingöl
Bitlis
Bolu
Burdur
Bursa
Çanakkale
Çankırı
Çorum
Denizli
Diyarbakır
Edirne
Elazığ
Erzincan
Erzurum
Eskişehir
Gaziantep
Giresun
Gümüşhane
Hakkari
Hatay
Isparta
Mersin
İstanbul
İzmir
Kars
Kastamonu
Kayseri
Kırklareli
Kırşehir
Kocaeli
Konya
Kütahya
Malatya
Manisa
Kahramanmaraş
Mardin
Muğla
Muş
Nevşehir
Niğde
Ordu
Rize
Sakarya
Samsun
Siirt
Sinop
Sivas
Tekirdağ
Tokat
Trabzon
Tunceli
Şanlıurfa
Uşak
Van
Yozgat
Zonguldak
Aksaray
Bayburt
Karaman
Kırıkkale
Batman
Şırnak
Bartın
Ardahan
Iğdır
Yalova
Karabük
Kilis
Osmaniye
Düzce
40,5940 %0.02
46,5803 %0.52
4.309,56 % 0,83
4.814.301 %0.344

HİZMET TESPİT DAVASI AÇMADAN İŞÇİLİK ALACAKLARININ TALEBİ HAKKINDA

YAYINLAMA:
HİZMET TESPİT DAVASI AÇMADAN İŞÇİLİK ALACAKLARININ TALEBİ HAKKINDA

          İşçi-işveren ilişkilerinde, hakların korunması ve işçinin emek karşılığını alabilmesi temel önceliktir. Ancak pratikte, sigortasız çalıştırılan işçilerin işçilik alacaklarını talep edebilmek için öncelikle hizmet tespiti davası açmalarının zorunlu olduğu yönünde yaygın bir kanı bulunmaktadır. Bu durum, hem işçi lehine sağlanan sosyal güvenlik haklarıyla işçilik alacaklarının hukuki mahiyetinin karıştırılmasına hem de işçilerin hak arama süreçlerinde gereksiz zorluklarla karşılaşmasına neden olmaktadır. Bu yazıda biraz da olsa sizleri aydınlatmak istedik.     

          İşçinin sigortasının yapılıp yapılmaması sosyal güvenlik hukukunu ilgilendirmektedir. Sigortasız çalıştırılan işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti gibi işçilik alacakları davası açabilmesi için hizmet tespit davası açması şart değildir. HMK.' nin 24/2. Maddesi gereğince hiç kimse dava açmaya zorlanamaz. Hizmet tespiti davası sosyal güvenlik hakkını ilgilendirir.  Sosyal güvenlik hakkının Anayasa Madde 60 çerçevesinde kişiye sıkı sıkıya bağlı, dokunulmaz, devredilmez ve feragat edilmez bir hak niteliğinde olması nedeniyle hizmet tespit davalarından feragat mümkün olmamakla birlikte işçilik alacaklarına ilişkin davalarda işçinin davadan feragat etmesi mümkündür.  Aynı zamanda bir kişinin işçi sayılması için mutlak surette SGK'lı çalışması gerekmez.  Bu durumda, hizmet tespiti davası açılması zorunlu olmadığından açılan davanın toplanacak delillere göre esastan değerlendirilmesi gerekir.  Yani hizmet tespiti davasının, açıklandığı üzere sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan yasal haklardan faydalanmak için açılan bir dava türü olduğu gözetildiğinde, tasarruf ilkesi ve taraflarca getirilme ilkesinin uygulandığı işçilik alacağı davasında, dava konusu diğer hususlar gibi çalışma olgusunun da taraflarca sunulan delillerin değerlendirilmesi neticesinde ispatlanmış olup olmamasına göre karara bağlanması gerektiği kabul edilmelidir.  Mahkemenin davacının bildirdiği tüm delilleri toplamadan ve tanıklarını dinlemeden eksik incelemesi üzerine davacının verilen önele rağmen hizmet tespiti davası açmaması sonucu; davanın reddine karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup bozmayı gerektirmektedir.  Fakat yerleşik kararların aksine hala Yargıtay’ın bazı daireleri; iki davanın birbirine açık etkisi gözetildiğinde ve usul ekonomisi açısından birlikte açılmaları gerektiğini savunmaktadır.

 

Yorumlar
* Bu içerik ile ilgili yorum yok, ilk yorumu siz yazın, tartışalım *